Платить зарплату в конверте кажется заманчивым и для работодателя, и для работника. Первый не платит 30% страховых взносов, а у второго не удерживают 13% от зарплаты.
Риски при этом возникают только у работодателя. В то время как неоформленный сотрудник получает рычаг для шантажа.
Налоговая может заинтересоваться компанией, если она показывает зарплаты ниже среднеотраслевого уровня. Чаще всего инспекторы находят плательщиков наличкой с помощью показаний и жалоб работников. Поэтому их и освободили от ответственности за неуплату НДФЛ, хотя именно физлицо плательщик этого налога.
Помогают доказать виновность налогоплательщика следующие факторы:
📌Реальные зарплатные ведомости;
📌Переписки с работниками;
📌Перечисления по безналу;
📌Завышенные справки 2-НДФЛ;
📌Обнаружение путей вывода налички.
За неуплату НДФЛ и страховых взносов работодателю грозит ответственность по ст.122 и 123 НК РФ, доначисление и штраф 20% от вмененных налогов. А если докажут умысел, то все 40%.
Когда у компании сумма неуплаты за три года перевалит за 15 млн то в ход пойдет ст. 199 УК РФ. У ИП порог ниже, ответственность по ст. 198 УК РФ появится начиная с 2,7 млн.
Способ хоть и привычный, но опасный и устаревший. Лучше использовать легальные методы экономики зарплатных налогов. К тому же их оптимизировать легче, чем пресловутый НДС.