Отвечая на вопрос работодателя, Роструд разъяснил, что штрафовать работников за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения нельзя.
Строительная организация является субподрядчиком. Договором с генеральным подрядчиком предусмотрены штрафы. Субподрядчик будет выплачивать штраф, если его сотрудник появится на строительной площадке в нетрезвом состоянии.
Можно ли данный штраф удержать с работника если трудовой договор будет дополнен пунктом, согласно которому штрафы, которые были начислены работодателю уполномоченным органами, организациями и другими юридическими лицами по его вине подлежат возмещению работником на основании документов, подтверждающих данные обстоятельства?
Например: Работник задержан в состоянии алкогольного опьянение (с подтверждающими документами) и предъявлен штраф субподрядчику 30 000, можно ли эту сумму предъявить работнику для оплаты, имея данный пункт в ТД.
Взыскание с работников каких-либо штрафов трудовым законодательством не предусмотрено, - поясняю специалисты Роструда. За нарушение трудовой дисциплины (в т. ч. за появление на территории работодателя в нетрезвом состоянии) работник может быть привлечён к дисциплинарного ответственности в виде замечания, выговор или увольнения.
Пункт о взыскании штрафа с работника, включённый в трудовой договор является неправомерными и применяться не будет.
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ, за совершение дисциплинарного поступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей по его вине) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взысканиия:
- замечание,
- выговор,
- Увольнение.
Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры не могут содержать условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Если такие условия все же включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, они не подлежат применению.