У меня был период в жизни, когда я активно искала работу, проходила по 2-3 собеседования в неделю и прочитывала сотни текстов вакансий. И я хорошо помню этот момент, когда ты одним глазом просматриваешь описание вакансии и отправляешь резюме - не вчитываясь и не вдумываясь. Позже, уже работая с наймом сотрудников себе в отдел, я задумалась о том, как составить лучшее в мире объявление и перелопатила ещё несколько сотен чужих вакансий. Всё оказалось не так просто, как кажется. После этой статьи вы вряд ли будете рассылать резюме всем подряд.
Внимание к школьным успехам и среднему баллу в вузе
Если компания ищет не стажёра и не начинающего специалиста с опытом до 1 года, требование о красном дипломе и золотой медали - бред. Во-первых, нередко эти регалии не подкрепляют реальные знания, а являются орденом за зубрёжку; во-вторых, человек эволюционирует и может сформироваться как специалист на своей первой работе; в-третьих, отличники вообще нередко фиговые работники из-за переживаний, стресса и чрезмерного перфекционизма. Хороший HR, конечно, должен это знать.
Такое требование может выдавать инфантилизм и незрелость компании, желание переложить ответственность за успешный выбор специалиста на вуз. Единственные специальности, где в начале работы средний балл диплома может действительно о чём-то говорить, это инженеры и медики. В остальных случаях требование неоправданное.
Требование навыков или знаний, не связанных с вакансией
Внимательно вчитайтесь в список требований: если там есть требования к навыкам, никак не связанные с должностью и профессией, насторожитесь. Возможно, такие пункты в описании вакансии - дань увлечению руководителя или потребность найти специалиста, который займёт сразу два-три места за одну заработную плату.
Например, приходилось встречать требование знаний С++ от маркетолога, высшей математики от секретаря ИТ-компании (руководитель - кандидат наук и любит поговорить о математике), физики от переводчика в швейную компанию.
Дополнительно такие артефакты говорят о том, что HR не способен выполнить свою работу рационально и грамотно, а значит, с вашей адаптацией и вашими правами он тоже не справится. Ну или такого специалиста в компании нет вовсе и на первом же собеседовании на продажника вам придётся брать производную второго порядка.
Фривольный стиль изложения
Если текст вакансии выглядит панибратски, скорее всего, вас хотят лукаво и фальшиво втащить в корпоративную культуру или же у составителя текста нет понимания целевой аудитории соискателей, но зато есть потребность креативить.
Справедливости ради стоит сказать, что иногда такие описания помогают найти "своего" кандидата барам, ресторанам, клубам - то есть специфическим, атмосферным местам. Но в остальных случаях стоит задать дополнительные вопросы на собеседовании, чтобы познакомиться с компанией получше и понять, что их побудило составить именно такое описание.
Примеры: ...приходи к нам, у нас круто и зажигательно..., мистер-программистер, где ты..., ...мы ждём только тебя..., ...пссс, не хочешь вакансию...
Угрожающий стиль изложения
Если прямо в описании вакансии есть что-то вроде "НЕ ЗВОНИТЬ, ПИСАТЬ!!!!", "Не тратьте наше время, если не знаете ничего о логистике", "СРОЧНО!!!", " Только для жителей Саратова", "только договор подряда" и т.д., стоит подумать о дальнейшем взаимодействии с компанией. Такие фразы выдают нервозность составителя, неорганизованность бизнес-процессов, бескомпромиссное отношение к персоналу и т.д. Обратите внимание, что нередко такие фразы могут свидетельствовать о несоблюдении компанией трудового законодательства (часто речь идёт об "особых" условиях испытательного срока), проблемах с оплатой труда и т.д.
Иногда доходит до того, что всё объявление - набор угроз и регламентирующих шаблонов (у нас нельзя, у нас обязательно, запрещается, требуем и т.д.). Как правило, это отражает реальное положение дел в компании и сотрудникам не хочется тратить время на соискателей, которые не готовы пройти "армию" в офисе.
Поиск суперуниверсального солдата
Если в требованиях указано всё, от знания фотошопа до владения иностранными языками на уровне Advanced, отказываться от собеседования не стоит, но нужно задать несколько вопросов:
- спросите, для решения каких задач установлены такие специфические требования;
- уточните, насколько часто используются эти навыки;
- спросите, можно ли обучиться им уже во время работы;
- ещё раз спросите, на какую должность вас принимают и с какими конкретно задачами предстоит работать.
Как правило, таким методом составитель текста вакансии рассчитывает охватить как можно больше соискателей. Алгоритмы сервисов работают не всегда оптимально, поэтому приходится исхитряться. Поэтому просто будьте чуть внимательнее.
Попытки выделиться корпоративной культурой
Если в тексте объявления условиям, корпоративам, дресс-коду и проч. уделено больше внимания, чем профессиональным требованиям, знайте, что вы попадёте в компанию, где скорее всего придётся быть активным экстравертом и коммуникатором. К тому же, за плюшками, играми, корпоративами и тренажёрным залом прямо в офисе нередко скрывается сэкономить на оплате труда и попытаться привлечь и удержать соискателя мишурой.
Кстати, открою секрет: с утра вы приходите сразу к началу рабочего дня, вечером хотите домой, днём нужно работать. Поэтому обычно вся офисная инфраструктура (кроме еды!) практически не используется - приходилось видеть пыль на тренажёрах, гитарах и офисных настольных играх. Поэтому на собеседовании сосредоточьтесь на своих будущих функциональных обязанностях и оплате труда.
Ошибки в описании профессиональных требований
В принципе, все мы люди, но "Fotochop", "олгаритмы", "С1", "ЦРМ", "корпаративные продажи" и проч. неточности должны вас насторожить. Вероятно, компания допускает работу непрофессионала в штате - и не факт, что таким не будет ваш непосредственный начальник. Поэтому на собеседовании обязательно спросите, кто будет непосредственным руководителем и... укажите на опечатки (не называя их ошибками!) - вполне вероятно, что это такая своеобразная уловка, чтобы проверить соискателей на внимательность (странный метод, но ок).
Ограничения, установленные в тексте вакансии
Если в тексте вакансии прямо указано, что нужны только мужчины или только женщины, есть ограничения по росту, весу, возрасту (!), составу семьи, внешности и т.д. (редкое исключение - гражданство), проходите мимо - в этой компании не знают, что такое Трудовой кодекс РФ. Рано или поздно это отразится на каждом сотруднике.
Да, конечно, можно легко отмести всех "ненужных" после первого собеседования, это уже внутренний формат взаимодействия, но открытый правой нигилизм - не то, что ценится в современных компаниях.
И обязательно слушайте свою интуицию - в поисках работы она не подводит. В конце концов, вы ищете работу на несколько лет и имеете полное право учесть все факторы и разобраться.
► Лично мне не пропустить ни одного звонка и встречи, а также работать быстро и продуктивно помогает RegionSoft CRM - мощная универсальная CRM для малого и среднего бизнеса :-) Это реклама, но это и правда. ◄