В Трудовой кодекс внесены поправки в правила возмещения нанесенного работнику морального вреда.
Трудовое законодательство гарантирует работникам право обращаться за компенсацией морального вреда, нанесенного ему действиями или бездействиями работодателя. Закон говорит, что в случае нанесения работнику морального ущерба размер денежной компенсации определяется судом. Это право прописано в статье 237 Трудового кодекса РФ.
Обратиться в суд с иском к работодателю по трудовым спорам работник может в течение трех месяцев со дня, в котором он узнал о нарушении его трудовых прав, а в случае увольнения - в течение одного месяца со дня выдачи ему на руки трудовой книжки. А вот о сроках, в период которых работник имеет право подать иск к работодателю о возмещении морального ущерба, в трудовом законодательстве не было оговорено.
- В начале апреля текущего года Президент РФ подписал закон, который вносит поправки в статью 392 ТК РФ, и устанавливает сроки, в период которых работник может требовать возмещение с работодателя морального ущерба.
Начиная с 16 апреля 2021 года, работник, получивший моральный вред, может потребовать с работодателя денежную компенсацию одновременно с подачей в суд требования восстановить его нарушенные трудовые права или в течении 3-х месяцев после вступления в силу решения суда, которое восстановило его трудовые права.
В каких случаях работник может требовать возмещения морального вреда
Трудовое законодательство не установило перечень случаев или происшествий, которые могут нанести работнику моральный вред, но в Министерстве труда считают, что работодатель наносит работнику моральный вред, задерживая выплату зарплаты, работник нравственно страдает из-за потери работы и невозможности вести активную общественную жизнь.
Кроме того моральную боль причиняет работнику распространение в рабочем коллективе сведений, порочащих его честь, достоинство, репутацию, как до увольнения, так и после. А так же вред может быть связан с какими-то ограничениями работника, а также в связи с получением им инвалидности или повреждения здоровья, возникшими на рабочем месте, или заболеванием, возникшем в результате нравственных страданий после увольнения.
Граждане в основном судятся с работодателями в случае незаконного увольнения, при нарушениях в предоставлении отпуска или дополнительных дней отдыха, не предоставления положенных льгот и компенсаций.
Судебная практика возмещения работникам морального вреда показывает, что назначенная судом компенсация по таким искам редко превышает 100 тысяч рублей. Порой, при обращении в суд за выплатой компенсации в 1 миллион рублей суды присуждали 1 тысячу рублей. Для получения более высокой суммы компенсации морального вреда нужно вместе с требованием адекватной суммы дать суду обоснование её целесообразности - привести статьи состоявшихся или предстоящих расходов, которые возникают после действия или бездействия работодателя.
__________________
Трудовые права можно отстаивать удаленно
Как бороться, если вас увольняют под надуманным предлогом
Работодатель не может удерживать с работника, допустившего правонарушение, свои расходы по оплате штрафа
●●●●●●●●●●●