Работодатель проверяет насколько активно вы ищете работу. Есть две противоположные ситуации:
- Стартует проект, и разработчики нужны уже завтра. Естественно, когда кандидаты говорят рекрутеру: “я прощупываю рынок”, “я хочу дождаться годового бонуса”; таких пропускают и звонят следующему.
- Возможно!, будет проект. Продажа началась, но договор не подписан. И на это уйдет время. Тогда я и рекрутер должны придержать хороших кандидатов и потянуть время.
В обоих случаях от вас мало что зависит) Поэтому говорите как есть, дальше вам все равно придется искать компромис.
Обычно, компаниям не интересно ждать 3 месяца, пока вы закончите проект и передадите дела. К тому же, на практике таких кандидатов можно не дождаться.
Редкий случай когда просят выйти раньше чем через 2 недели - проект горит. Это большая возможность для вас получить этот оффер и выторговать хорошие условия. Скажите, что “начну через неделю после оффера” и идите договариваться с текущим руководителем.
Как убедить руководителя отпустить вас без отработки 2-ух недель:
- “Все равно последняя неделя будет вялой”
- Сэкономите на ЗП за неделю
- Буду поддерживать вас первое время, пока ищете мне замену. Например: “Я готов в течении месяца тратить по 30-60 минут и обучать Васю деплоить все самому. И отвечать на его вопросы”
В заключение, ещё один совет
Если вы хотите отдохнуть пару недель - всегда можно договориться. Почему бы не сходить в мини отпуск, чтобы крыша не поехала. Спросите на интервью, готовы ли они подождать лишнюю неделю, аргументируйте и отдыхайте. Компания с большой командой вполне может себе это позволить, но все равно это доп.риск, что не захотят ждать, поэтому осторожно обсуждайте это на интервью.
-----------------------------------------
Приходите в наш телеграмм канал . Там мы публикуем другие разборы, советы, обсуждения. Отвечаем на вопросы подписчиков.