Как мы съели деда маркетолога
Пожалуй, профессии маркетолога и HR одни из самых сложных для подбора в России. Думаю, это связано с тем, что у нас это пока еще молодые профессии и для многих маркетолог это тот, кто заказывает листовки и организовывает выставки, а HR это тот кто ведет КДП, постит вакансии и делает первичный отсев на собеседовании.
Маркетолога подбирали долго и мучительно. Кандидатам давали кейс по увеличению доли рынка с необходимыми, но не всеми, параметрами. Не все параметры давали в надежде, что профессионал знает, что ему нужно для решения задания и спросит недостающие данные.
И вот после целой вереницы делателей листовок мы ее нашли. Отличное образование, отличный опыт и отзывы, великолепное решение кейса.
Представила ее собственнику, вместе с ним мы рассказали ей о наших целях и ее участии в их достижении, разобрали и подкорректировали план адаптации. В конце встречи собственник сказал: цели амбициозные, Вы должны держать высокую планку и не спускаться до заказа визиток. Ок? - Ок!
Стартанула неплохо, потом пошли пробуксовки.
Через месяц вижу от нее рассылку на всех сотрудников: Кому нужны визитки прошу написать мне.
Захожу к шефу, он уже прочитал и сидит в недоумении: ну как же так?! Я ровно это говорил не делать!
Спрашиваю ее: зачем? Ведь есть стандартный макет и это всегда делал секретарь. Вы же сами у нее заказывали визитки для себя. Меня, - говорит, - отдел продаж попросил…
Уволилась она по собственному желанию еще до окончания испытательного срока.
Возможно, это как-то связано с тем, что в то время у нас подобралась “зубастая” команда руководителей и они, и я в том числе, любили мясо и пиво, а она была веганом. Но это не точно.
#ЗапискиГД #krivousova #кривоусова #подборперсонала #маркетолог #какнанятьмаркетолога