•Жизнь после собеседования•
Взять «новичка» и бросить его в работу без поддержки - это тактика провальная и неэффективная. Не все могут собраться и трудиться словно 10 лет тут работают.
Мы уделяем на данный момент особое место вопросу адаптации. Это важно, это должно быть! Не буду раскрывать все приёмы в этом направлении. Проговорю основное, что имеет место быть в таком вопросе.
-Вас должны представить коллективу. (По крайней мере отделу, где будете работать.)
-Знакомство с непосредственным начальником. Хорошо, если он подведёт определенную беседу о компании и традициях. Настроит на хорошую работу.
-Закрепить (хоть на несколько дней) наставника. Человека, который сможет ответь на любой вопрос. Это придаст уверенности.
-Неформальная жизнь должна затронуть и новичков. (Но не так: «Раз пришел, скидывайся на др!».😂)
Имеется в виду традиция чаепития, или совместное внеурочное дело.
-Сотрудников «с характером» держим на расстоянии. (Если возможно.) Не стоит в первый же день прибавлять проблем.
-Новому работнику важно, чтобы его замечали в первые дни и отвечали на вопросы. Так поддерживается желание вкладывать силы и не сдаваться.
-Разумеется, обучайте всех прибывших. Ведь знание - это сила! А сильная команда - это целый мир.
⠀
Добавлю - если вы хотите попробовать себя в недвижимости, наша команда с радостью возьмет под свое крыло! Методика в вопросе адаптации и обучения даст возможность расти в этой сфере!
Делитесь, как проходили или проходят адаптации в вашей компании. Очень интересно послушать.