Привет, Друзья! 👋 👋 👋
Сообщение в чат: 📲 👈
Доброе утро.
Написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Но каждый раз, когда мое заявление приносят работодателю, он его выкидывает.
При личной беседе говорит, что заявление не подпишет, так как ему нужно чтобы кто-то работал.
Как я могу оформить увольнение?
Добрый день, Кристина. 😉
Итак, согласно Трудовому кодексу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Поскольку от подачи заявления об увольнении работником зависит дата его увольнения, то факт подачи заявления об увольнении должен быть подтвержден.
Также это позволит избежать в дальнейшем разногласий между работодателем и работником по вопросам увольнения.
В Вашей ситуации факт подачи заявления об увольнении невозможно подтвердить, так как работодатель его не подписывает!
Поэтому в такой ситуации можно направить на адрес фактического местонахождения работодателя заявление об увольнении по собственному желанию, посредством почтового отправления ценным письмом с описью вложения.
Трудовой кодекс не запрещает такой способ предупреждения работодателя работником об увольнении по собственному желанию.
____________________________________________________________________________
Telegram - канал 👈 👈 👈
________________________________________________________________________________
Данная статья является личным мнением автора. 👱♂️
✌️ Моя страница в Instagram 📲 👈
Спасибо, что дочитали статью до конца! 👋 👋 👋
👉 Если она оказалась вам полезной, вы можете сказать спасибо Донецкому юристу – поставить лайк 👍 и подписаться на канал 😉
❗️ Больше новостей читайте на канале: 👇
#увольнение с работы #заявление об увольнении #трудовой кодекс #увольнение по собственному желанию #работник #работодатель #россия #украина #днр #лнр