Какая же была принята корпоративная культура в "Подиуме"❓ Как вы думаете?
👉"Подиуму" была присуща, согласно теории Дона Бэка и Криса Коуэна, - культура домминирования. Миранда во многом формировала данную культуру. Главная ценность данной культуры - сила. Прав то, кто сильней. "девушкам из "подиума" словно мало было высмеивать, запугивать и изгонять из своего общества всех, кто не принадлежал к их кругу, - они еще и внутри себя разделились на враждующие кланы". Другими словами - сотрудники "Подиума"делились на кланы и брали к себе в клан только тех кто соответствовал их принципам.
Миранда общалась только с теми, кого она пустила в свой круг общения. Помните у секретарей был список с кем можно соединить, с кем нельзя? Такое же поведение и принимали все сотрудники.
👖"Брюки стоимостью две тысячи долларов не будут смотреться так эффективно на девушке, которая не может справиться со своим аппетитом. Я вновь опустилась на стул и подумала, что вот теперь я вполне соответствую духу журнала "Подиум"" Миранда всегда одевалась по последней моде, меняя свой гардероб каждые три месяца, при этом она еще следила за фигурой. Соответственно все сотрудники журнала старались так же поддерживать это в своей культуре.
"Сколько раз я наблюдала, как работники редакции позволяют своим начальникам унижать и оскорблять себя, а получив мизерное повышение, тут же начинают мучить тех, кто теперь зависит от них".
👉Сотрудники полностью копировали стиль поведения Миранды, который присущ данной корпоративной культуре. Ведь самая главная ценность данной культуры - сила и власть.
