Алгоритм действий для работодателя:
- Назначьте служебное расследование или внутреннюю проверку. Выпустите приказ о назначении комиссии (обычно из трех человек).
2. Поручите комиссии опросить подозреваемого и других сотрудников, проверить документы и просмотреть камеры видеонаблюдения.
3. Каждый шаг, который предпринимает комиссия, должен сопровождаться документами: справками, докладными, объяснительными.
4. По итогам расследования комиссия составляет акт о результатах работы. Что в нем нужно указать:
- действия сотрудника, которые дают работодателю основания для утраты доверия
- обстоятельства, при которых он их совершил
- ущерб, который был или мог быть причинен
- степень вины сотрудника
- возможная мера наказания
Акт подписывают все члены комиссии.
5. Ознакомьте подозреваемого работника с актом комиссии под подпись. Если он отказывается расписываться, то сделайте об этом запись прямо на акте. Запись заверят подписями члены комиссии.