Сейчас очень много говорят о важности эмоционального интеллекта.
Но, как и у всего – есть 2 стороны медали.
Чтобы «вытащить» все из эмоционального интеллекта для развития карьеры, например, нужно понимать его недостатки.
Определений эмоционального интеллекта (EQ) огромное количество.
Но все их объединяет включение внутриличностных и межличностных навыков: высокая адаптация, коммуникабельность, чувствительность и благоразумие.
Но всегда ли более высокий EQ полезен?
- Существует отрицательная корреляция между EQ и многими признаками, которые предрасполагают людей к творчеству и инновациям.
Люди с высоким EQ великолепно следуют процессам, выстраивают отношения и работают с другими, но не имеют достаточно смелости, чтобы бросить вызов статус-кво и заменить его чем-то новым.
- Трудности с предоставлением и получением отрицательной обратной связи.
На первый взгляд, высокие показатели EQ могут казаться хорошими, когда речь идет о предоставлении и получении обратной связи. Однако, высокие показатели EQ трудно встряхнуть, поскольку они, как правило, такие спокойные, скорректированные и положительные.
- Нежелание рушить привычный порядок.
Зачастую для внедрения инноваций и обеспечения роста требуются непопулярные решения, а люди с высоким EQ больше сосредоточены на том, чтобы ладить, чем идти вперед, и поэтому реже принимают их.
- Хорошо развитая способность манипулировать другими.
Более темная сторона EQ помогает людям с плохими намерениями быть чрезмерно убедительными и добиться своего. Как и в случае с харизмой, мы склонны рассматривать EQ как положительную черту, но его можно использовать также для достижения неэтичных целей.
- Отвращение к риску.
Большинство инновационных предприятий требуют баланса между принятием рисков и их избеганием.
Высокий EQ связан с более высоким уровнем добросовестности. Другими словами, чем выше EQ, тем больше вероятность того, что вы сопротивляетесь своим импульсам и принимаете взвешенные решения, которые будут минимизировать риски.
Нет сомнений в том, что EQ является желательным и очень адаптивным признаком.
Но помните, что одержимость высоким EQ создает людей, которые следуют правилам вместо того, чтобы стимулировать перемены и инновации.
Всего должно быть в меру.
