Это не частый вопрос на IT собеседованиях. Задать его могут неопытные HR, которые где-то прочитали про этот вопрос) Хотя его можно задать кандидату на управляющую должность. Но вот спрашивать его у программиста, дизайнера, аналитика или тестировщика - как минимум бесполезно)
Но это отличный вопрос, который стоит задать самому себе. Чтобы порефлексировать так сказать. Так что все равно подготовьте ответ. Пригодиться вас самим, чтобы понять на каком уровне вы находитесь, какие ваши плюсы и куда можно расти.
Для чего спрашивают
- Услышать что-то новое и ключевое о кандидате, что повлияет на решение.
- Оценить способность аргументировать и убеждать.
- Понять, а сильно ли кандидат заинтересован в работе.
Как подготовиться к вопросу
Нужно как в продажах - говорить больше о клиенте и меньше о себе. Убеждайте, что вам нравятся культура, проекты, люди, которым приносят пользу эти проекты, подход компании к работе и сотрудникам.
Выпишите себе следующие пункты и найдите на них ответы. Ищите в описании вакансии или спрашивайте у HR при первом созвоне. Много инфы можно накопать почитав о компании:
- Их инструменты и технологии -> использовал их или похожее или в данный момент изучаю.
- Как устроены процессы в компании/команде, состав команды -> например, работал по SCRUM, считаю удачным выбором.
- Цели проекта/продукта -> “хотим вырасти в 100 раз”, есть опыт построения масштабируемых систем и в Highload.
- Обучение сотрудников -> мне тоже важно прокачиваться, приму активное участие.
- Чем предстоит заниматься -> есть опыт и хочу это делать.
- Каким видят идеального кандидата.Например, “многозадачен” -> я системный и могу работать в сложных условиях.
- Какие задачи стоят в ближайшее время: “оптимизация системы” -> таким занимался, всё смогу
Пример ответа
“У вас используются React, Redux, Saga, Typescript и Git - со всем этим работал и поэтому подхожу на эту роль. Вы работаете удаленно, а я уже давно работаю на удаленке и поэтому продуктивно включусь в процесс. У вас небольшая продуктовая команда, поэтому нужен человек, который сможет настроить CI, среду, что-то сверстать, я как раз могу этим заняться.”
Как не надо отвечать
- “Хочу как можно быстрее вырасти в лида, поэтому буду очень стараться” - не факт что работодателю это нужно. Будьте аккуратны рассказывая о амбициях.
- ”Сами скажите”, ”А я пока не знаю”, “Это вы меня позвали” - никто не любит неподготовленных выпендрежников.
- “Я педантичный, дотошный, мотивированный, ответственный, коммуникабельный и бла бла бла…” - не интересно, не информативно.
-----------------------------------------
Приходите в наш телеграмм канал. Там мы публикуем другие разборы, советы, обсуждения. Отвечаем на вопросы подписчиков.