Ни для кого не секрет, что первоначальный отсев кандидатов в компании проводит HR-специалист. И тут уж как повезёт. На эйчаре лежит большая ответственность - ему необходимо и сделать правильный выбор, и в то же время служить лицом компании, так как именно он - тот первый #сотрудник компании, с которым общается кандидат. Именно по нему соискатель может сделать свой вывод. И порой вывод может оказаться не в пользу компании.
Я #работник с большим стажем (21 год). Я накопила большой #опыт интервью и общения с представителями кадровых служб. Иногда на #интервью ситуации разворачивались в забавном ключе, но в то же время сигнализировали, что эту компанию нужно обходить стороной. Вот три истории с эйчарами. После третьей все сложилось.
1. Заболел? Сиди дома
Однажды меня очень настойчиво заманивали на #собеседование , а явившись, я обнаружила абсолютного больного эйчара. Спойлер: это ещё в докоронную эпоху было. Дама забилась в угол кабинета, чихая и кашляя, и сказала - я болею, вот от вас подальше отсяду. Я задала вопрос в лоб: что заставило вас, будучи больной, все же назначить собеседование, подвергая потенциального кандидата риску заразиться и заболеть? Ответ был таким: очень нужен человек. Я пожелала выздоровления, попрощалась и вышла.
2. Сколько денег нужно, чтобы стать счастливым? (с)
Меня один раз на собеседовании HR спросила - а вас какой уровень ежемесячного дохода устроил бы, чтобы быть полностью счастливой и удовлетворённой? Поскольку мне и так было ясно, что туда работать я не пойду, я назвала сумму и с минуту про себя тихо потешалась, глядя на ее изумлённое лицо.
3. Вы слишком молоды.
Как-то дама-эйчар, которая, судя по всему, ещё товарища Косыгина застала, ехидно заметила, что мне нужно будет написать автобиографию, но я вряд ли в силу возраста знаю, что это такое. В ответ, улыбаясь как можно более медово и любезно, я сообщила, что я в курсе, потому что не так уж молода. В этой компании я проработала 3,5 года, и это было хорошее время.
