Каждый раз, когда на работе проходит аудиоконференция с головным офисом, после её окончания, мне хочется провалиться сквозь землю. Сегодняшний день не стал исключением.
На нашем предприятии я отвечала за проведение различных мероприятий и поддержание хорошего имиджа. PR-акции, фотосъемка - всё моё. Но этой весной всё изменилось и сейчас у руля новый руководитель, которому ничего не надо.
Пока я работала одна четыре года, наша организация вышла на неплохой уровень узнаваемости. Мне удалось добиться поддержки от головного офиса и жить припеваючи. Директор в мои дела не лез, его всё устраивало.
После смены директора нашего филиала, в организации началось деление власти. Все мои наработки, да и моя работа в целом, отодвинулись на второй план. Мои идеи и предложения разбивались о стену непонимания, меня перестало поддерживать руководство. А в довершение всего, ещё и начальника надо мной поставили.
Говорю однажды новому начальнику:
- Надо бы сделать новые фотографии наших филиалов, сотрудников, оборудования.
- Нет, делать мы этого не будем. Потому что у нас договор не заключён. Да и зачем нам новые? У нас есть всё, что нужно.
- Так эти фотографии старые им уже года 3. Мы их, где только не использовали.
- У нас нет на это денег.
Да-да, песенка про белого бычка, а точнее про нехватку денег - любимая песенка всех руководителей нашей организации.
Сегодня на аудиконференции с головным офисом говорят:
- Коллеги, нам нужны от вас новые фотографии. То, что вы нам шлёте из года в год, мы уже не можем использовать. Сколько можно присылать одни и те же фотографии?
Ещё один диалог с новым руководством:
- Нам надо придумать что-то интересное к празднованию Дня Победы.
- Нет, не надо. Сделаем всё, как обычно. Мне ничего придумывать не охота, - получаю ответ.
- А тебе, что больше всех надо?
И так во всём! Почему я с головным офисом на одной волне, а моё руководство не понимает очевидного? Почему, если всё, что полегче и не требует особых трудозатрат, докладывается директору с таким напыщенным видом, будто это руководитель из кожи вон лез, со всеми договаривался всё организовывал. Хотя, на самом деле, палец о палец не ударил.
Если бы мне дали бразды правления хотя бы на годик, уж я бы развернулась. Но видимо, поэтому и не дали, потому что я живу по принципу: "Мне надо больше всех". У нас в организации такое не любят.
Ну и не повезло мне ещё и в том, что не умею лебезить и заиискивать. Не могу переступить через себя и начать откровенно льстить. Мне всегда кажется, что люди это чувствуют. Завидую тем, кто всё это умеет. Именно такие и добиваются успеха.
Но мои гиперответственность и синдром отличницы не дают бросить дело, которое я поднимала с колен в течение четырёх лет. Сердце кровью обливается, когда я наблюдаю за тем, что творит новое руководство.
Ну не могу я бросить всё на самотёк. Замечания головного офиса о работе нашей организации принимаю на личный счёт, хотя понимаю, что говорится это для нового руководителя. Но мысль: "При мне такого не было", посещает всё чаще.
А сейчас я ударилась в другую сторону: теперь мне очень жаль нового руководителя. Я вижу, как он зашивается, какой большой объём работы на него свалился и от этого мучаюсь угрызениями совести, что я не достаточно хорошо выкладываюсь в своей работе.
Муж мне говорит:
- Чего ты о нём беспокоишься и переживаешь? Он думал о тебе, он пытался отстоять твои интересы, замолвить за тебя словечко перед директором? Ничего он не сделал, потому что ему ничего не надо. Вот теперь пусть всё тащит на себе. А ты перенимай его опыт и превращайся в плохого работника.
Конечно, супруг прав. Тысячу раз "Да", но совесть мою никто ещё не убил.
Смотрю на происходящее и будто нахожусь на пепелище того, что ещё недавно процветало и приносило радость. И снова возвращаюсь к фразе: "Я - начальник, ты - дурак. Ты - начальник, я - дурак". С которой все и завертелось прошлой осенью.
Жаль, я любила дело, которым занималась.
____________________________________________________________________________
Истории про работу можно прочесть по этим ссылкам:
Я - начальник, ты - дурак. Ты - начальник, я - дурак.
Алло, Алло! У нас тут такие страсти кипят!
Двоевластие на работе. Как вести себя? Нужен совет.