За последние годы сложилась тенденция в сфере строительства, ЖКХ и дорожного строительства нанимать в качестве рабочей силы мигрантов. При этом прием на работу иностранного гражданина - это дополнительные документы и бюрократия. Почему сложилась такая традиция? Разбираемся вместе.
Сначала назовем не главные и не столь распространенные причины:
1. Большая часть наших граждан предпочитают умственный труд и творческие профессии тяжелой физической работе.
Это факт. Выпускники колледжей и лицеев готовы трудиться продавцами, блогерами, финансистами. Никто идти укладывать асфальт не хочет.
2. В России существует проблема алкоголизма. Мигранты значительно меньше принимают алкогольные напитки, а многие вообще не пьют.
Но более важные причины:
3. Экономия на труде мигрантов, недоплата 50% заработка по сравнению с жителями России.
4. Иностранные рабочие менее требовательны к условиям труда и редко пытаются отстаивать свои права.
В конце прошлого года дефицит рабочей иностранной силы сопровождался ростом безработицы среди россиян. Этот парадокс появился из-за вышеуказанных причин.
Вместе с тем, российские компании могут облегчить себе проблему трудоустройства иностранных граждан. Они могут позволить себе легально работать с мигрантами без штрафов и рисков и не нести ответственности как работодатель. Для этого нужно обратиться в аутсросинговую компанию по рабочему персоналу.
Помимо указанных преимуществ, у этого решения есть еще плюсы:
- не нужно оформлять рабочих в штат, а значит меньше документов;
- экономите на налогах и отпускных;
- свободно используете временный персонал, когда он необходим.
В Москве и Московской области Вы можете обращаться в аутсорсинговую компанию "Константа". Мы свыше 6 лет занимаемся предоставлением рабочего персонала на склад, в строительство, торговлю и другие сферы бизнеса.
Подробнее:
*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82 , пн-пт с 9:00 до 20:00
*для соискателей - 8 (800) 201-72-64 , бесплатно по всей России
или на сайте https://constt.ru