Рекрутер может работать в штате или быть частным специалистом. Во втором случае он получает гонорар, равный окладу кандидата, которого приняли на работу. Но часто условия еще выгоднее: компания платит рекрутеру 16-20 % годового оклада кандидата. Причем считается оклад до вычета налогов. И эта сумма может составлять от 600 000 до 1 000 000 рублей. Рассказываем, в каких случаях это происходит.
Каких кандидатов разыскивают компании?
Любой компании нужны IT-специалисты. Нет, это не только знаменитые сисадмины, которые помогают починить зависший компьютер. Сейчас существует огромное множество IT-профессий, например: инженер машинного обучения, разработчик мобильных приложений, специалист по информационной безопасности, data scientist и т.д.
Кстати, у data scientists, то есть специалистов по анализу данных и обучению нейронных сетей, практически нет верхней границы по зарплате. А спрос на них огромен. Поэтому сильный профессионал в этой области легко договаривается на зарплату, например, в 300 000 рублей. А рекрутер, который его привел, получает гонорар примерно в 650 000 тысяч рублей.
Как рекрутеру находить таких кандидатов?
Для этого надо, во-первых, понимать особенности IT-профессии и терминологии, отличать бэкенд от фронтенда, а Big Data – от Data Science. То есть знать не только все нюансы подбора кадров, а именно особенности найма в сфере IT-технологий. Человек, который этим занимается, называется IT-рекрутер.
Где освоить профессию IT-рекрутера?
На онлайн-курсе Академии Eduson «Профессия “IT-рекрутер”» вы узнаете, как нанимать лучших сотрудников в IT-сфере по навыкам, которые нужны работодателю. Построите карьеру IT-рекрутера как штатного специалиста или независимого эксперта.
Чему вы научитесь:
- Общаться с заказчиками на одном языке, собирать техническое задание на подбор IT-специалистов
- Выбирать лучшие каналы поиска кандидатов, находить перспективные резюме и проводить собеседования
- Оценивать профессиональные и личностные качества соискателей (hard and soft skills)
- Быстро закрывать самые крутые вакансии в IT-сфере
- Развивать личный HR-бренд, чтобы повысить стоимость своих услуг
Курс подходит как для новичков, так и для опытных рекрутеров, которые хотят перейти в IT-сферу и в разы повысить свой доход.
Как проходит обучение на курсе
- Удобный формат и бессрочный доступ
Весь курс проходит дистанционно, а время и место для учебы вы выбираете самостоятельно. Нет привязки к конкретному времени урока, что удобно для любого часового пояса. Вы всегда можете поставить урок на паузу и отвлечься на другие дела.
Кроме того, вы в любой момент можете пересмотреть нужный урок, а также узнать последние тренды в IT-рекрутинге. Ведь доступ к курсу и обновлениям предоставляется навсегда.
- Индивидуальный куратор-помощник
За каждым студентом закрепляется личный куратор, который быстро дает обратную связь и отвечает на любые вопросы. В отличие от других онлайн-школ, за него не надо доплачивать отдельно. Поддержка и обратная связь будет у каждого.
- Учиться интересно
Вместо скучных вебинаров – тренажеры, игры и кейсы со сценариями, где вы сами принимаете решения. Для отработки новых навыков вы получаете практические домашние задания и отправляете их на проверку личному куратору. В конце курса вы защищаете дипломную работу и получаете официальный документ об окончании.
- Оплата в рассрочку без процентов
Оплатить курс можно как полностью, так и с беспроцентной рассрочкой, что позволяет учиться за совсем символический ежемесячный взнос.
Переходите по ссылке, чтобы посмотреть программу и успеть записаться по самой выгодной цене. Назовите менеджеру при заказе промокод ДЗЕН, и ваша скидка на курс увеличится до 50%!