Мы много писали об эмоциональном выгорании сотрудников и получили комментарий: “про выгорание сотрудников сказано так много, но очень мало - про выгорание HR”.
И правда, только подумайте про сотрудников этой службы: во-первых, само название “human resources”. Не все люди, прямо скажем, идеальны и способны к конструктивному диалогу. А ресурсы? Где их найти?
С другой стороны – босс, который хочет быстрее, выше, сильнее. И вот у вас 10 собеседований в день, о половине из которых хочется забыть, а еще надо провести командообразование. Как тут не перегореть?
Глубокий вдох, коллеги! Давайте разбираться.
Самые частые причины эмоционального выгорания это
- Противоречивые требования руководства. Найди того, не знаю кого, но чтобы за прожиточный минимум работали за троих. Мы понимаем, как сложно бывает объяснить боссу, что его требования несколько нереалистичны, но ради собственного спокойствия стоит попробовать. У нас есть множество инструментов чтобы облегчить вам жизнь и прокачать команду, подсуньте наш сайт начальнику ;)
- Монотонная деятельность. Не путайте утомление от написания годового отчета с однообразными задачами, которые не сильно вдохновляют. Подумайте, можете ли вы передать часть этих обязанностей или вовсе их автоматизировать.
- Разобщенность коллектива. Тут тоже придется разговаривать с боссом, потому внутренние конфликты в коллективе, который не понимает, зачем он приходит в офис и куда вы движетесь неизбежны. Проговорите миссию с коллективом, может, некоторые, особо буянищие коллеги не со зла будоражат курилку, а от неприкаянности.
- Зарплата и требования. Если вы и чтец, и жнец, а на карточку падает меньше, чем хотелось бы, подумайте, нужна ли вам эта работа или, опять же, идите к шефу. Цените свой труд и смотрите реалистично на возможности компании и свои.
И давайте поддерживать друг друга! Делитесь опытом, что выводит вас из равновесия, и как вы с этим живете. Мы никому не скажем ;)