Анализируя тысячи ситуаций поиска работы соискателей из различных сфер и должностей, отмечу одну из глобальных проблем, в связи с которыми продолжительность поиска работы увеличивается многократно.
Все дело в «убеждении». Чтобы разобраться, задайте себе вопросы.
- Как Вы занимаетесь поиском?
- Какие каналы используете?
- На какую должность претендуете?
- Какие компании рассматриваете приоритетно?
- Что Вас мотивирует? Распределите в порядке значимости? (Например, крупная компания, определенная заработная плата, характер работы: удаленно или офис и т.д)
Однако, когда проходите ряд этапов, но компания Вам отказывает. Какими будут Ваши дальнейшие действия?
Один человек напишет отрицательный отзыв о компании, другой задумается: что со мной не так?
Разница в данных примерах именно в мышлении. В первом случае позиция: "мне все должны".Во втором: "жертвенность". Что ближе?
Тогда следующий вопрос: в каком случае потенциал выше?
С одной стороны, людям с завышенной самооценкой трудно жить, они сами ограничивают свою жизнь от массы возможностей, хотя кажется со стороны совсем не так.
С другой стороны, еще хуже жить тем, у кого заниженная самооценка и для достижения чего-либо такие люди прикладывают огромные усилия, но сложность заключается в развитой роли « жертвы». Именно жалость к себе их ограничивает.
Именно поэтому лучшего правила, чем «золотая середина» не существует. Адекватная здоровая самооценка способствует тому, что любую ситуацию человек воспринимает так как есть: не преувеличивает; не считает, что ему все должны, а любую сложность воспринимает как возможность.
Поиск работы сильно влияет на эмоциональное состояние, как не крути, но это стресс. И порой получаешь большое количество отказов, но ведь, если так происходит, это не значит, что кто-то плохой или Вы недостойны улучшить свою жизнь, нет, это всего лишь говорит о том, что либо идете не в том направлении, либо не той дорогой. В каждом случае необходимо искать причину. Почему так происходит? Как я могу это изменить?
Решение в следующей статье.
