Долгое время в организации допускался «свободный» стиль одежды. В шортах и футболке сотрудники, разумеется, не ходили, но к джинам руководство относилось спокойно.
И вдруг — на тебе...
Новые правила трудового распорядка
Работодатель издал новые правила внутреннего распорядка, в которых среди прочих появился раздел «Требования к внешнему виду работников».
Новые правила разместили на корпоративном сайте, в каждый отдел принесли бумажную копию. Через несколько дней каждый сотрудник поставил подпись, подтверждающую, что он знаком с текстом документа.
Коллектив был в шоке. Новые требования распространялись не только на »представительский персонал» — клиентских менеджеров, службы маркетинга — переодеться деловой костюм должен был и системный администратор, и вахтер.
Кто-то из менеджеров робко заявил, что в правила ВТР вписали незаконные требования. Особенно все почему-то сисадмина жалели.
Возможен ли дресс-код по прихоти работодателя?
Прихоть — понятие оценочное. То, что для работника прихоть, для администрации может являться способом решение конкретных задач. В этой плоскости размышлять я не буду.
Что касается правовой возможности, то работодатель вправе ввести требования к внешнему виду работников в любой момент. И сисадмина «одеть» в деловой костюм он тоже вправе, если видит в этом необходимость.
Минтруд в своем Письме от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1 впрямую указал, что такое требования трудовому законодательству не противоречат, но при условии надлежащего оформления.
Что значит «надлежащее оформление»?
Требования должны быть сформулированы в локальном акте, либо содержаться в трудовом договоре работника. Устные призывы носить ту или иную одежду юридического значения не имеют.
Если работник не соблюдает дресс-код, его возможно привлечь к дисциплинарной ответственности?
Ответ на этот вопрос также утвердительный.
Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса работник обязан не только добросовестно выполнять трудовые обязанности, но и соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Поэтому привлечение к дисциплинарной ответственности будет законным.
Эта же позиция выражена и в абзаце 1 пункта 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2.
Отмечу, что дисциплинарным взысканием за повторное в течение года нарушения требований к внешнему виду работника может стать его увольнение.
Все серьезно.
Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если материал был полезен.
Канал «О праве по-русски» ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком