Несмотря на все фантастические льготы в большой фирме не все так радужно. Есть и серьезные недостатки, которые необходимо учитывать, прежде чем принимать окончательное решение.
1. Больше бюрократии
Это обратная сторона медали, когда мы обсуждаем «четко определенные процессы». Чтобы добиться успеха, крупный бизнес должен быть организован и иметь хорошо документированную деятельность. Однако иногда это может нанести ущерб ее сотрудникам. Выполнение чего-либо в большой организации может занять больше времени, так как вам может потребоваться три или четыре человека, чтобы подписать решение, прежде чем оно будет одобрено. Точно так же простые вещи, такие как смена рабочего ноутбука, могут инициировать длительный процесс оформления документов и обмена между отделами.
2. У вас будет меньше свободы в качестве сотрудника.
Если вы хотите продемонстрировать все свои таланты, крупная компания может не подойти. У крупного бизнеса есть четко определенные роли почти для каждого его аспекта, и они нанимают людей специально для выполнения этих ролей. Это часто означает, что у вас нет шанса, чтобы бросить вызов или попробовать что-то новое. Точно так же вы редко сможете в одиночку принять решение и действовать в соответствии с ним. Если вы хотите предоставить клиенту скидку или опробовать новый процесс, вам, вероятно, потребуется одобрение нескольких менеджеров, прежде чем вы сможете продолжить свою инициативу.
3. Меньше места для экспериментов.
Как уже упоминалось, в крупных компаниях на сотрудников возлагаются определенные задачи и обязанности, и вам будет сложно выйти за рамки этой сферы. Большинство крупных предприятий гордятся своими политиками и процедурами, поскольку они много работали над их созданием. Однако это может подавить творческий потенциал, спонтанность и возможности для инноваций.
4. Жесткая конкуренция.
Помните всех талантливых людей, которые которые работают в этих крупных организациях? Что ж, хотя они могут быть отличными коллегами, они также могут сделать ваш внутренний карьерный рост практически невозможным. Крупный бизнес может быть заведомо политическим, когда десятки людей стремятся получить одно и то же продвижение по службе в любой момент времени. Люди, работающие в крупной компании, нередко остаются на той же должности в течение пяти-десяти лет, прежде чем они либо поднимутся по служебной лестнице, либо перейдут в другую компанию.
5. Меньше прозрачности
Если вы - тысячный сотрудник, присоединяющийся к бизнесу, весьма вероятно, что вы будете далеки от каких-либо стратегических разговоров о направлении развития компании. Все решения о позиционировании на рынке принимаются за закрытыми дверями, где руководители высшего звена и главы отделов обсуждают более важные вопросы. Всем остальным сотрудникам информация предоставляется по служебной необходимости. Если вы относитесь к тому типу людей, которые хотят высказать свое мнение и причастны к развитию бизнеса, это может стать для вас серьезным недостатком.
#офис #hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #начальники #общество #собеседования