В ст. 138 ТК РФ установлен предельный размер удержаний из заработной платы в зависимости от их оснований.
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы! Это касается и ст.137 и 248 ТК РФ,
Исключение составляет удержания по исполнительным листам. Тогда предельный размер удержаний может составлять до 50 % от выплаты. Причем неважно 1 исполнительный лист или несколько!!! (п.2 ст.99 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве")
Размер удержаний из заработной платы может быть и 70%,
Данный перечень содержится в ч. 3 ст. 138 ТК РФ , п.3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве и является закрытым.
Важно знать:
любые удержания из зарплаты возможны только после вычета налогов (.3 ст. 99 Закона об исполнительном производстве)
Удержания задним числом невозможны. Только с момента, когда бухгалтерия получила исполнительный лист или судебный приказ ( п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ.)
Не все выплаты от работодателя попадают под удержания .
Предусмотрена очередность удержаний по исполнительным листам .
При наличии нескольких исполнительных документов помните, что (ч. 1 - 3 ст. 111 Закона N 229-ФЗ):
1) удержания второй очереди производятся только после удержания в полном объеме удержаний первой очереди;
2) удержания одной очереди в пределах максимального размера удержания распределяются между всеми взыскателями этой очереди пропорционально причитающимся им суммам.
Верховный суд запретил судебным приставам оставлять должников за чертой бедности, т.е. размер денежных средств, которые ежемесячно остаются у должника после удержания судебными приставами, не должен быть меньше величины прожиточного минимума на должника и его иждивенцев. ( ОПРЕДЕЛЕНИЕ N 45-КГ16-27 ОТ 12.01.2017)