Если к тестовым заданиям, которые соискатель выполняет бесплатно для подтверждения своей квалификации, все уже привыкли, то пробный день вызывает неоднозначную реакцию. Кто-то категорически против и не согласен работать бесплатно даже несколько часов, а кто-то, наоборот, считает это отличной возможностью проявить себя.
Пробный день в компании может проходить по-разному, обычно на собеседовании о его формате рассказывают подробно. Вас могут пригласить на несколько часов, а могут и на целый рабочий день.
В Трудовом кодексе не существует понятия «пробный день», поэтому, как правило, юридически он никак не оформляется. Иногда пробный день могут назвать бесплатной стажировкой, неоплачиваемой практикой, но суть от этого не меняется.
Крайне редко с сотрудником могут заключить трудовой договор с условием, что после пробного дня он либо продолжит свое действие (соответственно, день будет оплачен), либо будет аннулирован без внесения записи в трудовую книжку.
Но как правило, с кандидатом договариваются сразу, что пробный день длится 4 часа, например, и оплачиваться не будет.
В моей практике был такой опыт и один раз у меня был пробный день продолжительностью 4 или 5 часов, точно не помню. Могу сказать, что я ни капли об этом не пожалела, хоть это и не привело к офферу.
Подписание оффера — это всегда кот в мешке, когда не понимаешь, что тебя ждет на работе, каким будет коллектив, как принято работать в компании, по каким негласным правилам она живет. Это лотерея, может повезти и все окажется в порядке, а может все будет с точностью до наоборот, ожидания и планы не будут оправданы.
Пробный день — прекрасная возможность оценить эти параметры. Я бы не стала воспринимать его как бесплатную эксплуатацию своего труда. Я смотрю на это больше как на тест-драйв, причем организованный не для кого-то, а для меня.
Это взаимовыгодный процесс для обеих сторон. Работодатель может на практике оценить профессиональные компетенции кандидата, его личностные особенности, предположить, насколько сотруднику будет комфортно в коллективе. А кандидат поймет объем и характер задач, увидит рабочую обстановку изнутри, почувствует на себе некоторые особенности корпоративной культуры.
На собеседовании вряд ли расскажут, что в компании принято петь гимн или делать с утра зарядку, что не принято вечера пятницы проводить с семьей или со своими друзьями, что их нужно проводить только с коллегами и руководителем. А на пробном дне это станет понятным. И тогда уже вы будете принимать решение, подходит вам вакансия или нет.
После своего пробного дня я поняла, что не готова работать в компании, где основной стиль общения между коллегами — это токсичный юмор. Я довольно доброжелательный человек, не люблю обижать людей и указывать им на их недостатки, поэтому в такой корпоративной культуре мне явно было бы некомфортно.
Таким образом, пробный день позволяет экономить время и работодателю, и кандидату, он защищает от рекрутинговой ошибки и дает чуть больше гарантий, что испытательный срок будет успешно пройден и сотрудник не напишет заявление на увольнение в первый месяц работы.
Отвечая на вопрос: соглашаться на пробный день или нет, я бы ответила: да, соглашаться с поправкой, что пробный день не может затянуться на неделю или месяц.
А как вы относитесь к пробным дням в компаниях?
Ставьте лайк, если у вас был опыт пробного дня, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!