В этой статье я расскажу о том, что сейчас происходит на рынке труда: кто требуется и кого сокращают, в каком возрасте проще найти работу, какие новые требования работодатели предъявляют к соискателям, что происходит с зарплатами и как чувствуют себя работающие сотрудники.
Кто требуется и кого сокращают
Кризисный рынок труда постепенно восстанавливается, хотя и медленнее, чем ожидали. К сожалению, не исключена и 3-я волна эпидемии летом-осенью 2021 года. Эксперты прогнозируют, что по окончании пандемии на рынок труда выйдет до 9 млн. соискателей – это те, кто потерял работу. Поэтому всем нужно быть готовыми к увеличению конкуренции за рабочее место и менее выгодным условиям, чем раньше, но особенно – специалистам из наиболее пострадавших отраслей. А это у нас туризм и сфера развлечений – ресторанный бизнес, кинотеатры, клубы, музеи, спортивные объекты и т.д. В них прогнозируется увеличение вакансий на 20%. Негусто, да.
По результатам исследования ProfiStaff , больше всего вырос спрос в январе-феврале 2021 года по сравнению с тем же периодом 2020 года в сферах: IT (+26%), фармацевтика (+21%), строительство (+12%), digital (+11%), логистика (+7%). Сократился спрос на секретарей, офис-менеджеров, делопроизводителей, сотрудников call-центров, труд которых всё больше автоматизируют.
В каком возрасте проще трудоустроиться
Как сообщает нам SuperJob , легче всего найти работу соискателям в возрасте от 30 до 35 лет. Сложности с её поиском они оценили в среднем на 5,1 балла из 10. Более молодым соискателям (от 18 до 20 лет) приходится труднее - их оценка: 6,1 балла. Сложнее всего трудоустроиться людям в возрасте 54-56 лет - 8,7 балла.
Дискриминация по возрасту на рынке труда существует, поэтому лучше загодя позаботиться о том, чем вы будете заниматься ближе к пенсии и на ней. И пока не поздно, откапывать свои таланты, инвентаризировать навыки и добирать те, что потребуются в вашей будущей деятельности.
Кстати, за год почти в 1,5 раза увеличилось число пенсионеров, которые официально работают на себя. Дико этому радуюсь! Люди перестали надеяться на кого-то и наконец-то начали рассчитывать на самих себя!
Тренд на гибкие формы занятости
Аналитики PwC спрогнозировали, что в ближайшие 5 лет временные проектные сотрудники в развитых странах будут выполнять от 15% до 20% работ в среднестатистической компании. По данным сервиса SuperJob, сейчас в России фрилансеров нанимает каждая третья компания . Чаще всего они работают в сфере ИТ, дизайна и маркетинга. Постоянно привлекают фрилансеров к работе 9% работодателей , время от времени - 23% работодателей , а 62% пока не пользуются их услугами. Но это пока…
Как изменились требования работодателей
Сейчас на рынке труда наблюдается очень необычная ситуация: работодатели кричат, что месяцами не могут найти сотрудников, а соискатели – что нет вакансий. Как так получилось, почему они никак не встретятся?
Я вижу основными причинами вот какие:
1. Соискатели, рассматривая условия работы и оплаты, ориентируются на то, что было раньше, до кризиса. Но сейчас условия изменились – нагрузки стало больше, а зарплаты в большинстве случаев не выросли, а то и упали. Чтобы принять эти изменения, людям нужно месяцами помыкаться по рынку труда и понять, что их ожидания завышены.
2. Работодатели жалуются, что на рынке нет подходящих соискателей. Тут, на мой взгляд, мы просели по всем трём основным категориям:
- Молодые специалисты. Выпускники вузов выходят из стен альма-матер совершенно не приспособленными к реальной работе. Знания, может, и есть, хотя чаще всего - уже устаревшие, а практических навыков - увы и ах. Но если раньше их готовы были брать на работу и доводить до кондиции, то сейчас ресурсы на это мало у кого есть. Как говорится, не до жиру. Нужны те, кто выйдет и сразу включится в процессы.
- Руководители, особенно высший менеджмент. Почти всем им всем не хватает самого нужного сейчас навыка – управления в условиях кризиса и неопределённости. Вести корабль в штиль и в шторм – это совершенно разные компетенции. А большинство соискателей опыта работы в бушующем океане пока не имеют.
- Квалифицированные специалисты. Требования работодателей к ним тоже изменились. Они всё больше смотрят на soft skills и эмоциональный интеллект кандидатов. Причём, при подборе не только специалистов фронт-офиса. Даже в IT-компаниях всё важнее становятся soft skills, хотя ещё 5 лет назад ключевую роль играли технические навыки. Как показали результаты недавнего исследования hh .ru, соискатели сильно по ним не дотягивают до ожиданий работодателей. Особенно важны, но сильно хромают умение взаимодействовать с людьми, гибкость ума, клиентоориентированность, умение вести переговоры, эмоциональный интеллект, а также комплексное многоуровневое решение проблем . У айтишников наниматели хотят видеть умение адаптироваться, слушать и выстраивать диалог, мыслить критически и рационально, а также тайм-менеджмент и самодисциплину.
Но и это ещё не всё. Помимо столь необходимых сейчас для любой должности твёрдых, гибких и цифровых навыков, на поле выходит новый игрок – навыки для успеха - power skills. Они становятся просто незаменимыми в эпоху перемен, когда всем нам необходимо постоянно развиваться не только как профессионалам, но и как личностям. Раньше они назывались личными качествами, но теперь самые востребованные работодатели относят их к компетенциям, необходимым для успешной работы, и всё чаще ищут их в кандидатах. Это такие качества, как оптимизм, любопытство, стойкость, гибкость, порядочность, умение учиться, щедрость, жизнелюбие, скромность, этика, эмпатия, следование за лидером, терпение, доброта, умение прощать и восхищаться.
На мой взгляд, эти качества прививаются в семье, но можно их воспитывать в себе самостоятельно, если стремиться стать цельной гармоничной личностью, потому что все они – следствие её.
Что с зарплатами
Если не брать отдельные отрасли, как, например, финансовую сферу, где на топовых должностях уровень зарплат по итогам прошлого года заметно вырос, и IT-сферу, где талантливым разработчикам готовы платить больше, то в целом на рынке зарплат наблюдается стагнация. Те, компании, которые увеличили их, в большинстве своём скорректировали их на коэффициент инфляции. А если больше - то точечно, отдельным и самым результативным сотрудникам.
Одна из свежих тенденций - стремление работодателей уменьшить фикс и увеличить переменную часть. От этого больше всего страдает и морально, и материально ТОП-менеджмент, которому сложно в новых условиях начать зарабатывать привычные цифры.
По результатам исследования «РИА Новости», больше всего в стране платят нефтяникам на Сахалине – в среднем 380 тыс. руб. в месяц, на 2-м месте – работники финансовой сферы из Москвы (около 187 тыс. руб.), на 3-м – сотрудники добывающий отрасли из Ямало-Ненецкого автономного округа (около 170 тыс. руб.) и на 4-м - представители IT-отрасли из Санкт-Петербурга – 161 тыс. руб.
Стресс и выгорание как следствие коронакризиса
По результатам исследования аналитического центра «АльфаСтрахование», 42% россиян испытывает постоянный стресс и эмоционально выгорели за год. Лишь 12% работающих ответили, что чувствует себя прекрасно. А тут ещё весеннее обострение, которое в этом году, на мой взгляд, более заметно и в Сети, и на улицах, и в транспорте. Если и вы ощущаете постоянный стресс, могу посоветовать лишь вспомнить слова мудреца при дворе царя Соломона: «Всё проходит, и это – тоже пройдёт».
О том, как справляться с выгоранием, я недавно писала здесь.
Галина Бобкова, карьерный психолог/консультант, коуч по самореализации, www.ccgb.ru
При подготовке статьи использованы материалы сайтов hh.ru, superjob.ru, e-xecutive.ru, ria.ru.