На рынке труда большинство резюме соискателей не вызывают заинтересованности пригласить на собеседование и провести оценку кандидата; определить его соответствие профилю конкретной компании.
Каждый из нас обладает не только определенным профессиональным опытом, но и скрытыми внутренними ресурсами, которые совокупно позволяют быть профессионалом в любой рабочей ситуации.
Сейчас очень много вакансий, но как найти интересную работу?
Первое, с чего стоит начать: грамотно и корректно составить анкету.
Резюме привлекает внимание работодателя именно к Вашей кандидатуре; открывает возможность получить выгодное предложение о работе; формирует Вашу успешность в будущем.
При этом, отмечу, что рынок труда сильно видоизменился во второй половине 2020 г и продолжает развиваться совершенно новая система занятости.
То что работало вчера-сегодня не актуально. В связи с чем большинство соискателей дезориентированы, нет четкого понимания как действовать, нет осознания приоритетов.
Все дело в том, что в настоящее время, если специалист развивается, вкладывает в развитие своих навыков, выполняет свою работу добросовестно, то растет его стоимость и интерес к нему. В данном случае именно он определяет работодателя.
В противоположной ситуации: Вы можете быть в рынке, но предположим, конкуренция 10 кандидатов на 1 вакансию, как в Московском регионе в области продаж логистических услуг, то ситуация кардинально меняется - здесь необходимо при личной встрече с работодателем его заинтересовать, чтобы получить желаемое место.
Для этого важно задать самому себе вопрос: что я делаю лучше других в данной профессии?
В чем моя ценность?