Есть миф, что работу лучше искать весной или осенью, но это не так.
Существует много предложений на частичную занятость, все активнее развивается удаленный формат занятости.
Для каждой специализации необходимы определенные soft (мягкие навыки-заложены первоначально в каждом из нас, но при выявлении уровня есть возможность их развивать совместно с экспертом по оценке компетенций) и hard skills (твердые, то есть профессиональные навыки, которые развиваются в течение жизни согласно специализации или занятости.
Так, для менеджера по продажам наиболее значимыми будут личностные компетенции: гибкость, коммуникабельность, активность.
Разберем, подробнее: при общении с клиентом могут возникать разнообразные ситуации, в том числе непредвиденные, поэтому умение гибко реагировать на происходящее позволит держать ситуацию под контролем.
Коммуникабельность: продажа предполагает много общения с абсолютно разными людьми, соответственно чем шире кругозор и больше словарный запас, плюс знание продукции совокупно это позволяет быть успешным специалистом в данной сфере.
Активность: с какими менеджерами Вам приятнее общаться? Которые медленно реагируют или же активно отвечают на вопросы, предлагают различные варианты решений? По умолчанию.
Поэтому, если развиты базовые личностные компетенции: ответственность, обучаемость, лабильность, то работу Вы сможете найти гораздо быстрее и вне зависимости от того активен ли рынок труда.
