Привет-привет. Ты на канале международного HR-эксперта - Зулии Лоиковой. Разберем очень сложные вопросы и часто задаваемые от соискателей: про итоги первого собеседования, этап перед вторым. Ждать всегда сложно, согласитесь, а если место работы - вашей мечты, тогда просто невыносимо для многих. Рассказываю об этом и отвечаю на триггеры в заголовке. Читайте и подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.
Звонить или не звонить, вот в чём вопрос. Вы прошли первое собеседование, ждете второго, но неделя идет, а звонка нет. Как же быть?
Начну с цифр. Потом выскажу своё мнение.
Superjob проводил исследование по теме и выяснил, что 46% рекрутеров считает, что звонить надо, если вам не перезвонили и не прислали письмо на почту (обязательно посмотрите папку спам). 14% советуют написать письмо на почту потенциальному работодателю. То есть 46% + 14% = 60% - большинство опрошенных рекрутеров уверены, что стоит проявлять активность самостоятельно, показать свою заинтересованность, амбициозность и нацеленность на второе собеседование. В целом я согласна с исследованием, но ещё очень важно учитывать два фактора перед тем, как проявлять инициативу: точно ли вы решили, что эта работа для вас и не было ли подозрительных звоночков при общении с HR на первом собеседовании. Кстати, если не звонят - не всегда это значит отказ. Ведь решение по вашей кандидатуре ещё может быть не принято.
Вам позвонили. Как пройти второй этап и не ударить в грязь, так сказать, лицом. На втором собеседовании вас могут уже положительно рассматривать на открытую вакансию и поэтому будут изучать под микроскопом. Как бы пугающе это не звучало. Бояться не стоит. Для этого:
- Репетируем заранее наши ответы на возможные вопросы перед зеркалом. Можно записать свои ответы на диктофон и внимательно их прослушать, так вы сможете увидеть себя со стороны и оценить себя.
- Готовим уместную одежду, которая подчеркнет в нас эксперта и придаст чувство уверенности перед встречей.
- Высыпаемся и не едим ничего лишнего. Вечером перед собеседованием постарайтесь устроить разгрузочный ужин, чтобы легкость была на следующий день.
- Не планируем успеть до собеседования всё по списку на день. Проводим день почти в обычном ритме. Просто будьте пунктуальны. Не опаздывайте на деловую встречу. Пунктуальность -- это еще одна важная точка оценки соискателя, многие компании на это обращают внимание.
Если вас предварительно попросили бесплатно пройти огромное ТЗ или то, за которое точно вы бы хотели получить оплату, что делать?
Я советую бесплатно выполнять только маленькие по объему ТЗ, работодателю же надо понимать, что вы не “кот в мешке”. Но объемные ТЗ не советую выполнять, повторюсь, кроме тех, где можно сделать небольшую работу, которая наглядно покажет вашу экспертизу. Сообщите потенциальному работодателю, что вы готовы выполнить ТЗ при условии хотя бы минимальной оплаты, так как задание объемное или требует глубокой проработки. Представим, что вы решили написать аналитическую статью (в качестве ТЗ) в блог и об оплате не предупредили работодателя. Он принял статью, но вы не прошли по каким-то другим критериям. Статью опубликовали. Вы узнали уже позже. Обидно? Конечно! Поэтому обговаривайте условия выполнения ТЗ заранее.
С вами связался HR и начал задавать странные вопросы. У вас подозрения, что вас внесли в черный список. Например, предыдущий работодатель. Так и спросите. Потом постарайтесь выяснить причину, связаться с работодателем с предыдущего места работы и исправить ситуацию, а также параллельно заручиться рекомендацией у тех, кто действительно готов дать хороший отзыв. Когда всё соберете, предоставьте информацию HR на том месте работы, на которое претендуете. Проверить статус можно на открытых сайтах с реестрами соискателей - публичные черные списки. Но я такой способ не рекомендую, лучше отзывы собрать с предыдущих мест работы, где вас ценили и вы внесли весомый трудовой вклад.
- Если вам нужна консультация по поиску работы, оценка ваших компетенций, навыков и опыта -- пишите запрос на почту: zulialoikov@mail.ru . Отзывы обо мне можно посмотреть на сайте .
Если ты предприниматель/фрилансер/самозанятый/соискатель, то можно обратиться за услугами: подбора персонала, диагностики текущей команды, разработки системы мотивации, кадровому аудиту, карьерному консультированию, оценке рынка вакансий и собственных навыков на соответствие спроса сектора/помощь в подготовке к интервью и в составлении резюме и другим вопросам, пиши сюда - zulialoikov@mail.ru
Ваша Зулия, до связи!