Когда я работала рекрутером и пыталась схантить кого-то из конкурентов, то часто слышала от кандидатов
— Татьяна, я считаю, что не этично идти к конкурентам.😳
По юности, я даже не пыталась поработать с этим возражением: мне казалось это логичным + это соответствовало моим ценностям. Может, кстати, причина была в том, что я воспитывалась играми в войнушку и в казаки-разбойники, где нельзя было сдавать своих, как бы тебя ни пытали. «Ничего не расскажем конкурентам» - наш девиз)))😁
А потом ко мне на встречу пришла девушка на собеседование, которая в начале своего карьерного пути работала продакт-менеджером в фарме на каких-то узкоспециализированных препаратах (ну, допустим, психиатрии), а потом перешла к прямым конкурентам: тоже фарма, тоже психиатрия, но должность выше - маркетинг менеджер.👍🏼
— Татьяна, вы знаете, для меня никогда не был допустим переход к конкурентам, но потом один рекрутер меня переубедил, он сказал: «а как вы собираетесь расти, если не переходить к конкурентам? Это самый быстрый и логичный способ вырасти в ЗП и в должности».🤔
«Ну я ламер, - подумала я, - почему же я не нашла аргументов, чтобы переубедить своих кандидатов?»
«Кандидаты могут меня свое мнение - не нужно сдаваться после их первого “нет”», сделала второй вывод я.
Для меня самой вопрос был всегда закрыт: никогда и при каких обстоятельствах не переходить к конкурентам. В 2, в 3, в 5 раз больше зарплата - не причина. Для меня лично такая ситуация была недопустимой, на уровне “предавать свою компанию”. Но это моя позиция по отношению к себе. При этом я понимаю, что у людей могут быть разные обстоятельства.🙌🏼
Мой друг, ТОП-менеджер, переходил к конкурентам. Я спросила у него, почему он это сделал, были ли у него внутренние этические сомнения/метания и как он вообще смотрит на ситуацию - переход к конкурентам. Вставила его цитаты как есть.
МНЕНИЕ ТОПа🔝
«Я переходил к конкурентам. Это было скандально, так как большинство работодателей, конечно, не любит, когда переходят к конкурентам.
Нужно понимать, что есть разные уровни кандидатов. Одно дело, ты ТОП-менеджер, другое дело - ты «хрен с горы» (обычный линейный сотрудник). У линейного сотрудника нет супер-пупер знаний (кроме своей клиентской базы, например), он не разрабатывает какую-то конкурентную стратегию… А у ТОПа есть много информации, и у него может быть доступ ко всем клиентам. Поэтому это разные весовые категории.🏋️♀️
В России отменили крепостное право - на законном уровне никаких ограничений нет, поэтому переходить возможно. Но, одно дело, если ты с 25 тыс. переходишь на 35 тыс. Человеку с таким уровнем ЗП пофиг до стратегии банка, из которого он переходит, вряд ли он может что-то мега-ценное передать конкурентам. А вот уход на уровне любого ЛПРа - страшная потеря для компании: куча клиентов может уйти, много информации может утечь.🤭
Поэтому ТОПам иногда делают ограничения, они подписывают «non-compete agreement» = «соглашение о неконкуренции»: ты как менеджер не можешь работать в похожих бизнесах и консультировать их в течение 2 или 3 лет после ухода их компании.☝🏼
На самом деле, если у тебя в компании все хорошо - тебе нахрен не нужны конкуренты, приходить/отстраивать все с нуля - тот еще геморрой.
Я видел, как люди уходили - не потому что их куда-то звали -> они упирались в потолок, видели непонимания от руководства (хотя, бывало, и потому что об..ирались). Уходят от того, что внутри геморрой. А если все хорошо, ты, конечно, на встречу с конкурентами соглашаешься, но чтобы пива попить и о жизни поговорить.😁
Меня поддостало безумство моего шефа: то он до конца марта не утверждает бюджет на год и просит переделывать его 5 раз, то потом, сразу после утверждения планов и бюджета, в апреле, меняет задним числом мотивацию всей сети продаж с начала года. То вдруг регулярно каждые 3 месяца меняются приоритеты и годовая стратегия.🤨
Нас ушло около 100 человек в одну компанию, далось тяжело. Там почти не было никого, кто бы сказал: «а, ну и хрен с ним». Для тех, кто отработал 3, 5 или 10 лет - такой переход тяжело дался.
В моем случае уровень ЗП не играл особую роль, мне дали тогда на 20-30% больше (это ни о чем), мне шеф, от которого я уходил, при уходе так и сказал - пришел бы ко мне, мы бы с тобой договорились по деньгам.
Я не вижу ничего неэтичного от перехода. Подписанного соглашения у нас не было.👍🏼
Кстати, о соглашении: у меня есть подозрение, что в России это не сильно работает. Это на западе все боятся нарушить закон. А в России не так.»
❓А ВЫ ЧТО ДУМАЕТЕ? УХОДИТЬ К КОНКУРЕНТАМ - ЭТИЧНО?