Ведь порой из компании уходить не менее больно, чем из отношений. Столько вместе прожито, столько сделано, устали друг от друга смертельно, но и привязались намертво
Признаки того, что пора:
- Вам скучно
- Вас систематически не слышат
- У вас отбирают зоны ответственности
- Вы больше не верите в будущее компании
- Вашу работу и вклад обесценивают
- Регулярные задержки зарплаты
Если хотя бы две из этих причин уже больше полугода живут с вами - пора.
Ложные признаки.
Объяснюсь. Есть распространённые причины, которые часто триггерят уход. Но на самом деле они совсем не означают что вам там будет плохо - они просто повышают неопределённость и тревожность, которая часто ведёт наоборот к хорошему. Они такие:
- Уходят люди, с кем мне было хорошо работать
- Меняется стратегия компании, но я не уверен, что она плохая
- У меня новый руководитель
- Мы переезжаем
- Мы меняем регламенты работы и систему вознаграждения
- Разовый острый рабочий конфликт
Это все - повод разбираться, оценивать изменения и после этого уже хлопать или не хлопать дверью.
Как уходить?
- Постепенно: работая, оцениваем свои шансы в других компаниях и находим лучшее (ну тут уж точно про наш карьерный check-up , извините :)
- Юридически грамотно: максимально выторговываем условия выхода
- Конструктивно: идеально сохранить отличные отношения. Это делается через грамотную передачу дел и неэмоциональность в самые тяжёлые моменты. Если это невозможно, то надо сохранять хоть какое-то подобие мира и ни в коем случае не скандаля. Мир маленький, земля круглая, все снова встретятся, а репутация одна.
Уходить как и приходить надо вовремя. Это такой же карьерный навык. И надо уметь им владеть.
Хотите понять где ваша идеальная работа сейчас или через год, потому что любовь с текущей начинает засыхать - приходите к нам в Лабораторию карьеры Алёны Владимирской на карьерный чекап . Разберётесь что вам важно и где это сейчас подают :)