👉Мы расскажем простыми словами, о том, что скрывается за множеством странных слов, которыми говорят представители IT специальностей, которыми наполнены вакансии и резюме.
💡У HR специалиста, среди прочих, есть 2 важные задачи - подобрать на вакансию "качественного" специалиста и оставить благоприятное впечатление о компании у кандидата. Этого можно добиться только понимая язык, профессиональные слова, смысл, окружение и используемый контекст. Понимая внутреннюю структуру взаимодействия, основные идеи, заложенные в ту или иную технологию,
вы будете гораздо проще ориентироваться в уровнях подготовки специалистов и соразмерно этому выстраивать собеседование.
Мы будем двигаться в две стороны:
📌Сначала крупными блоками описывать полный жизненный цикл IT-процесса,
📌а затем детально разберем каждый блок.
Выбранный нами подход важен по нескольким причинам:
✅Позволит вам увидеть более полную картину, понимая причинно-следственные связи,
✅Разобраться более детально в "целостном" процессе, понимая богатство выбора и разнообразие инструментов.
✅Поможет управлять уровнем детализации ответов IT-специалиста.
👉Сейчас давайте запомним одно простое правило:
IT - это инструмент. Как набор инструментов в гараже автомеханика, как набор инструментов у рукодельниц, как обширная номенклатура изделий, IT - это всего лишь инструмент для реализации глобальных задач компании.
❗Ждём ваши вопросы: по терминологии, по формулировкам вопросов и др.