Всем привет! Сегодня у нас необычный разбор - решили взять провокационный вопрос. В разборе будет меньше структуры и больше мыслей)
Итак. Целая каста руководителей считают, что человек с кредитами, семьей, ипотекой - будет лоялен и привязан к компании. Есть даже те, кто при выборе между опытным кандидатом и кандидатом с ипотекой и тремя детьми - выберет второго. А еще в “болотах” считается, что ипотечникам можно ЗП не поднимать - они осторожнее меняют работу, ведь там испытательный срок, неизвестная компания, ЗП может оказаться серой, да и банально сил нет по собеседованиям ходить.
Для IT компании такой вопрос - плохой знак. Обычно мы получаем удовольствие от своей работы и мотивируемся другими вещами, нежели только выплатами по ипотеке. Нет мы, конечно, хотим зарабатывать много и часто, но мотивировать IT-специалиста нужно развитием, интересными проектами и уважительным отношением. Поэтому ловить кандидата в “ловушку ипотечника” - низкая и глупая затея.
Но из подобных вопросов можно и нужно извлечь выгоду для себя. Если вопрос задаёт ваш будущий руководитель - ответьте честно, а затем поинтересуйтесь почему ему интересно знать такие подробности. Скорее всего он без задней мысли расскажет как есть. А может интервьюер окажется неадекватом и бомбанет, или расскажет какую-то дичь. В любом случае узнаете с кем вам придется работать)
-----------------------------------------
Приходите в наш телеграмм канал. Там мы публикуем другие разборы, советы, обсуждения. Отвечаем на вопросы подписчиков.