❓Вы любите развиваться? А как вы это делаете?🧐
➡️Чтобы ПЛАТИЛИ много денег, нужно много что уметь) Или все же нужно уметь делать только 1 вещь, но очень хорошо? Обе стратегии имеют право на жизнь, но вот и в первом, и во втором случае нужно как-то обеспечить себе развитие нужных компетенций.
⚡️Давно уже стало модным «РАЗВИВАТЬСЯ»: спрашивать обратную связь у коллег, посещать тренинги, ставить себе цели, читать книги и т.п. Но все же не всегда удается реально продвигаться, переходить с одной ступеньки на другую.
Ну например, вы ставите себе цель - развить компетенцию «фокус на результат», а результат прям ускользает из фокуса вашего внимания, образ результата не маячит перед вами и не мотивирует, вы уходите в процесс и не анализируете промежуточные результаты (не сверяетесь с планом) - НУ НИКАК не можете начать получать от этого удовольствие… Так может пройти 5, а то 10 лет…, и потом все будут говорить «мы выбрали другого кандидата» (компаниям не будет хватать вашей результатоориентированности).
🧐Стоит / не стоит развивать? Если не идет, то оставить или просто ты выбрал не тот путь обучения? - Об этом поговорим потом, а сейчас давайте обсудим, какие все же существуют эффективные способы развиваться?
✅Говорят, есть «идеальная формула развития». Если ты хочешь улучшить навыки публичных выступлений, или аналитические способности, или даже креативные способности, то ты должен следовать этой формуле:
- 70% времени практика
- 15% теория (книги, тренинги)
- 10% ролевая модель (наблюдать за людьми с нужной вам развитой компетенцией, чтобы они были примером/эталоном в рамках этой компетенции)
- 5% анализ (своих действий и результатов и анализ чужих действий и результатов)
🚩Следуете ли вы этой формуле или у вас есть свой рецепт? Пишут ли вам план развития на работе или вы его пишите самостоятельно? И самое интересное: как вы себе ставите цели по развитию: хочу научиться вдохновлять людей, хочу научиться чувству