Часто сталкиваюсь с тем, что работодатели жестко определяют подходящий под вакансию возраст. Сейчас порог еще снизился, все чаше заказчики просят ограничить возраст до 40 лет.
Думаю, что важно выяснять в каждом конкретном случае, какие причины стоят за возрастными требованиями.
Часто работодатели сами не понимают, почему предубеждены относительно этой социальной группы. Их основания могут быть очень спорными.
Среди причин, с которыми встречалась:
- Люди после 50 не смогут влиться в коллектив. Уверена, каждый случай индивидуален. Многие возрастные работники настолько идут в ногу со временем, что вполне вписываются в современный контекст.
- Молодым можно платить меньше из-за отсутствия опыта, а более опытные хотят получать больше. Но ведь экономия происходит за счет компании: молодые специалисты учатся на ошибках. До того как они будут эффективными, бизнесу необходимо потратить время и деньги на их обучение.
- Из-за предубеждений, что после 40-50 люди становятся более консервативными и медлительными. Опять же это спорное утверждение, нельзя так генерализировать.
Если человеку 50 лет, то за спиной огромный опыт решения самых разных задач, выработанные подходы, фишки, знакомства, более мудро функционирующие мозги. Мне не ясно, почему возраст у нас в России ассоциируется с чем-то отрицательным, что кандидаты всеми возможными способами вынуждены его скрывать. Что иногда выливается и в агрессию, в том числе и на рекрутера.
Что вы думаете по этому поводу, коллеги?
Какие еще отрицательные качества работников ассоциируются у работодателей с возрастом?