Бывает так: работаешь год, два, три, отдаёшь работе сердце, душу, мозг, жизнь, а потом вдруг приходи новый сотрудник или происходит назначение, которое меняет положение вещей. И вот ты, опытный и спокойный специалист, до дрожи переживаешь из-за негодной работы нового сотрудника, претензий назначенца, выгораешь на вчера ещё любимой работе и понимаешь: всё, нужно уходить. Но как уйти, когда столько отдано и вложено, когда вокруг дорогие тебе коллеги, в конце концов - когда есть, что ещё сказать и сделать?! Терпеть не надо - надо действовать разумно.
Отделиться от команды
Если вы самостоятельный и ценный профессионал, вы можете по согласованию с руководителем стать самостоятельной единицей, которая будет подчиняться генеральному напрямую. При этом вы станете практически броненосным и избавитесь от вечных проблем с субординацией. Единственное, что, такой ход возможен только в небольших компаниях, где каждый человек на виду. И да, вам придётся рассказать о настоящих причинах таких действий - такой кредит доверия возможен только при исключительной честности, работоспособности и умении быть выделенным субъектом в компании. (Кстати, связи с коллегами всё равно останутся в рамках каких-то рабочих вопросов, но от некомфортных коллег вы себя оградите).
Этот шаг кажется безумно страшным, однако он настолько логичен и прозрачен, что вы удивитесь, насколько легко можно договориться.
Сформировать выделенную группу
Точно также отделиться, но с с группой сотрудников. Здесь можно маневрировать: создать проект новой рабочей группы, обосновать её целесообразность и необходимость и уже с этим идти к руководителю. Таким образом, вы возьмёте на себя больше ответственности, но и от "душевной занозы" избавитесь. Кстати, руководитель может быть заинтересован в таком раскладе: два конкурирующих смежных отдела или группы способны сотворить чудеса и поднять ключевые показатели до небес.
Горизонтально перейти в другой отдел
Расскажите руководителю, что видите от себя много пользы на новом месте работы, обозначьте проблемы текущего места. Часто в малом и среднем бизнесе сотрудника без проблем переводят в новый отдел, а в крупных корпорациях такое передвижение уже отработанная и продуманная процедура.
Кстати, у этого способа есть бонус: вы освоите новые навыки в рамках других должностных обязанностей, но при этом не потеряете в заработной плате на период обучения и адаптации. Дело в том, что в компаниях обычно в таких случаях зарплату не снижают, потому что уже платят не столько за функцию А и навык Б, сколько за обученного, лояльного и грамотного специалиста.
Получить вертикальный рост
Вы можете активно выступить за продвижение по карьерной лестнице, предложить план развития или работы на ближайший год и возглавить дискомфортную зону в офисе, то есть стать руководителем группы или отдела. Но это один из самых сложных способов: вы должны быть крутым профессионалом, иметь безупречную репутацию, а место руководителя должно быть свободно.
Получить вертикальный рост с горизонтальным сдвигом
Если в вашей зоне ответственности места заняты и шансов нет, можно возглавить группу или отдел, смежный с вашим, или создать свой. Чтобы успешно возглавить новое подразделение, необходимо подготовить план развития и подробную карту действий. Такой подход заверит руководителя в серьёзности ваших намерений. Ну а вам придётся очень быстро освоиться с рабочими задачами и преодолеть возможное сопротивление: внутри группы/отдела всегда найдётся тот, кто считает себя единственно подходящим начальником. Скорее всего, вы им не понравитесь (даже если вы сто лет дружили, ели в одной столовой и пели в одном караоке).
Стать партнёром своей компании
Вы можете покинуть компанию и стать её партнёром на основе временного трудового договора, договора подряда или фриланса. Для некоторых такой вариант не только самый спокойный (вы теперь с компанией на равных), но и самый перспективный: фактически вы можете начать своё дело и получить первого гарантированного и очень лояльного клиента. Таким образом вы не покинете компанию навсегда, но в то же время будете "над битвой" и избежите стресса из-за внутренних склок и раздоров: любимая работа останется с вами, коллеги будут вас знать и с вами работать, а от работы с "причиной бегства" можно и отказаться ;-)
Переждать
Как ни странно, иногда (да что там иногда - чаще всего!) это единственный разумный и безболезненный способ: договориться, перетерпеть и переждать. В большинстве случаев окажется, что дискомфорт и проблемы временные, а новенький или назначенец не такой их плохой коллега, и делить с ним особо нечего. Единственный минус: эмоции в период "притирки" будут зашкаливать и если не взять себя в руки, можно словить серьёзный стресс. Одно успокаивает: всё пройдёт.
Ну а в завершение я напомню, что на работе не нужно страдать, это не наказание: разговаривайте, договаривайтесь, пробуйте найти выход. В конце концов, вокруг люди (но это не точно).
► Лично мне не пропустить ни одного звонка и встречи, а также работать быстро и продуктивно помогает RegionSoft CRM - мощная универсальная CRM для малого и среднего бизнеса :-) Это реклама, но это и правда. ◄