Все работные сайты предлагают стандартный шаблон резюме, включающий в себя ссылки на социальные сети: Facebook, ВКонтакте, LinkedIN и другие. И даже "ругаются", когда мы оставляем эти поля пустыми. Мол, чтобы резюме получило больше просмотров, надо заполнить более 80% граф, включая контактные данные.
Заданный тон оф войс перекочевал и в резюме, высылаемые по почте рекрутерам компаний и кадровым агентствам. Но так ли обязательно на самом деле указывать ссылки на свои аккаунты в социальных сетях? Насколько подробно их смотрят рекрутеры, и как информация из ваших аккаунтов влияет на шансы трудоустройства?
Контакты в резюме важны, но это не соцсети
Время, которое затрачивает среднестатистический рекрутер на просмотр одного резюме, составляет не более 10-15 секунд. Спустя четверть минуты он уже знает, будет ли приглашать кандидата на собеседование. Поэтому наличие ссылок на социальные сети на этому этапе не имеет никакого значения. В подавляющем большинстве случаев у рекрутера просто нет времени их открывать. Где же его наберешься, если у тебя еще не меньше дюжины вакансий висит на регулярной основе?
Исключение могут составлять только вакансии, в которых предполагается размещение портфолио в социальных сетях (видео, статьи, другие материалы), и кандидат указывает это в тексте сопроводительного письма или резюме.
В остальном, вполне достаточно в разделе "Контактные данные" указать номер своего мобильного телефона и адрес электронной почты. Именно по этим каналам рекрутер свяжется с Вами для продолжения диалога по замещению вакантной должности. Что же до ссылок на социальные сети, то эта информация становится значимой только в том случае, если ваше резюме в целом релевантно той вакантной должности, на которую Вы претендуете.
Согласно разнообразным опросным данным, от 70 до 90% рекрутеров просматривают профили кандидатов в социальных сетях. Это помогает им принять окончательное решение о приглашении на собеседование. Даже если Вы не указываете ссылку, рекрутер все равно найдет ваш аккаунт.
Несмотря на то, что я просматриваю аккаунты кандидатов редко, учитывая эту информацию, я все же рекомендую указывать ссылку на аккаунт в социальной сети, которая представляет Вас как релевантного соискателя наилучшим образом. Одной ссылки вполне достаточно.
Если Вы указали ссылки на социальные сети в резюме....
Примерно в 1 из 10 случаев я все-таки захожу на страницы кандидатов в Facebook или ВКонтакте. Бывает, случайно кликну на ссылку, или лицо кандидата показалось знакомым, и я захотел посмотреть общих друзей, или резюме в целом очень хорошее, но других контактов его автор не указал.
В этом случае важно, чтобы на странице не присутствовали какие-то явно отпугивающие материалы: пропаганда разной запрещенки, агрессивные посты, вызывающие фотографии и другое.
Мало кому из рекрутеров есть дело до какой-то личной информации. Фото с детьми, застолья с большим количеством алкоголя, урожай в зомби-фермах - это ваше личное дело, которое может насторожить, но вряд ли отпугнет рекрутера совсем.
Другое дело - открытая критика вашего предыдущего работодателя. Если Вы пишите о своей ненависти к предыдущему месту работы, это может серьезно взволновать рекрутера...или нет, но он все равно закроет вашу страницу, закрыв заодно и ваш путь к вакансии, на которую Вы претендуете.
Если у Вас и у рекрутера есть "общие" друзья...
В том случае, если Вы находитесь на втором или третьем (после собеседования) этапе трудоустройства, и рекрутер находит в ваших аккаунтах в социальных сетях общих друзей, он вполне может написать им с просьбой рассказать о Вас. Такое происходит редко, т.к. статус друга в сети может вовсе не совпадать с таковым статусом по факту, и вероятность получения какой-либо ценной информации стремится к нулю, но лично я иногда прибегал к этой практике, и она помогала сделать окончательный выбор.