Я уже неоднократно в своих публикациях подчёркивал, что на каждую вакансию нужно откликаться новым резюме. Ну или, по крайней мере, вносить коррективы в имеющееся, чтобы оно соответствовало запросам работодателя. Для чего это важно делать?
Всему виной автоматизация
Всевозможные онлайн сервисы нас сильно "разленили". Сегодня на любом сайте по поиску работы можно за несколько минут создать резюме по готовому шаблону и одним нажатием кнопки на ПК разослать его всем работодателям, зарегистрированным на данной площадке.
Удобно? Безусловно. Вы экономите кучу времени. Но важно понимать, что и работодатели по максимуму используют технические возможности, чтобы облегчить поиск нужных кандидатов.
Как работодатели отбирают подходящие резюме
Вы только представьте, что на сайте HH.ru размещено более 37 миллионов резюме. Попробуйте из такой массы выбрать подходящие. Чтобы максимально ускорить этот процесс кадровики используют строку поиск , которая есть на каждом сайте.
Плюс настраивают фильтры, позволяющие максимально точно отобрать те резюме, которые соответствуют заданным работодателем параметрам. Что это за фильтры? Уровень ожидаемой зарплаты, образование, стаж работы, город проживания.
А теперь представьте, что в описании вакансии указан конкретный размер зарплаты, который готова предложить компания соискателю. А в вашем резюме уровень зарплаты, на которую вы рассчитываете не указан. Либо прописана стандартная фраза, которую так любят все кандидаты: по договорённости.
Вот так ваше резюме уже не проходит фильтры и работодатель его просто не увидит. А есть ведь ещё и такие параметры, которые кандидаты вообще не указывают, а потом удивляются, почему моё резюме игнорируют?
Кстати, речь не только о тех случаях, когда компания сама ищет кандидатов на сайтах по поиску работы. Кадровики поступившие резюме ранжируют по такому же принципу. Есть список наиболее важных критериев, которым должен соответствовать кандидат.
Вот он и просматривает, у кого этих критериев в резюме прописано больше всего. Детально изучить резюме всех, кто откликнулся на вакансию просто нереально. Иной раз за день через руки рекрутёра их проходит сотни.
Как сделать своё резюме более заметным
В предыдущих публикациях я уже писал, на что нужно обратить внимание при подготовке резюме. Сейчас же, хочу ещё раз обратить внимание: прежде, чем отправлять своё резюме, внимательно изучите описание вакансии. Какие требования прописал работодатель, чего он ожидает от соискателя.
Посмотрите, насколько ваше резюме соответствует этим параметрам. Дополните его необходимыми данными. Подкорректируйте текст, описание своих компетенций и опыта работы.
Так вы уже значительно повышаете шансы, что на вашу кандидатуру обратят внимание. И такие действия необходимо выполнять для каждой вакансии, на которую планируете откликнуться. 90% кандидатов этого не делают.
Надеюсь, доступно объяснил почему нужно на каждую вакансию откликаться новым резюме и вы не будете совершать подобных ошибок. Остались вопросы? Пишите в комментариях, отвечу.
Ставьте лайк, если информация была полезной. А также подписывайтесь на канал, есть ещё много полезных советов по поиску работы и трудоустройству.