Удалённая работа становится всё более привычным вариантом трудовых отношений между работником и работодателем. Действительно, зачем арендовать офис, когда сотрудники вполне могут работать из дома? Получается вполне приличная экономия. Но вот как решать вопросы трудовой дисциплины с удалёнщиками?
На днях позвонил коллега: Как думаешь, можно уволить работника, который на онлайн совещаниях постоянно находится в неадекватном состоянии? На лицо все признаки алкогольного опьянения.
Честно говоря, вопрос вогнал меня в ступор. Да, в Трудовом кодексе есть статья позволяющая уволить сотрудника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения...
Но ведь состояние опьянения должно быть установлено медицинской экспертизой. А как направить на медицинское освидетельствование работника, когда он находится дома. Составить акт, тоже не получится. Ведь внешние признаки могут быть вызваны разными причинами.
А запах спиртного через видеосвязь определять ещё не научились. Можно конечно вызвать такого нарушителя "на ковёр" к работодателю и уже там предъявить обвинения и предложить пройти освидетельствование. Но, такой вариант тоже не всегда возможен:
-Во-первых, такие разъезды будут сказываться на работе. А вдруг он не пьян? Тогда время будет просто потеряно впустую.
-Во-вторых, многие бизнесмены, работающие в онлайн пространстве и имеющие штат удалённых сотрудников, вообще не имеют офиса. Он им просто не нужен.
-В-третьих, сам работник просто может отказаться приехать, найдя кучу причин. В трудовом договоре все обстоятельства не пропишешь. А подозрения начальника, основанием дёргать работника не являются.
Так что вывод пока один: привлечь к дисциплинарной ответственности удалённого работника можно только если он не выполняет конкретные задачи. Многие вопросы "удалённых взаимоотношений" между работником и работодателем законодательством сегодня не урегулированы.
И это большой минус в первую очередь, для работников. Почему? Чтобы избежать подобных проблем, работодатели просто не будут официально оформлять трудовые отношения с удалёнщиком. Есть ведь и другие варианты, как найти человека и поручить выполнять ему какие-то обязанности.
Как будут регулироваться эти вопросы в дальнейшем тоже пока непонятно. А ведь по прогнозам, количество дистанционных работников будет с каждым годом только увеличиваться.
А как вы считаете, нужно ли работодателям контролировать удалёнщиков? И важно ли им соблюдать дисциплину труда?
Ставьте лайк, если информация для вас актуальна. А также подписывайтесь на канал чтобы если хотите больше узнать о дистанционной работе и трудовых отношениях между работником и работодателем.