2 апреля – Всемирный день распространения информации о проблеме аутизма. Люди с аутизмом, или расстройством акустического спектра (РАС), часто сталкиваются со сложностями, связанными с поиском работы и трудоустройством. Хотя благодаря своим сильным сторонам они могут стать профессионалами во многих сферах.
Какие трудности испытывают люди с аутизмом при трудоустройстве?
Часто работодатели просто не понимают их особенностей, а коллеги и руководство по этой же причине не готовы поддерживать сотрудников с РАС. На рабочем месте людям с аутизмом часто требуются особые условия: наставник, который помогает настроить коммуникацию с нейротипичными (то есть обычными) людьми, поддержка нейротипичного коллеги, с которым можно обсуждать рабочие процессы. Но прежде всего потенциального сотрудника с аутизмом нужно обучить, адаптировать под него рабочий процесс и среду, научить будущих коллег общаться с ним. Чтобы провести все эти процессы, нужны специальные программы инклюзивной занятости. Некоторые компании уже начали их внедрять.
Суперспособность: внимание к деталям, отличная память
Сфера: большие данные
Дирекция региональных продаж «Газпром нефти» и фонд «Антон тут рядом» в 2020 году запустили «Цифрологию» – проект трудоустройства людей с аутизмом в сфере больших данных. Сегодня ребята из «Антон тут рядом» работают в Центре компетенций по продвинутой аналитике: они размечают данные, полученные с видеокамер на заправках сети «Газпромнефть». С помощью размеченных данных компания сможет обучать алгоритмы определять загруженность АЗС, лучше понимать потребности клиентов и оптимизировать работу сотрудников.
Еще один проект сети АЗС «Газпромнефть» и центра «Антон тут рядом» – творческая лаборатория, запущенная н акануне Нового года. За два месяца студенты фонда создали 12 иллюстраций, которые увидели 6 млн человек. И это не просто рисунки – это возможность посмотреть на мир глазами человека с аутизмом.
Суперспособность: усидчивость, сосредоточенность
Сфера: IT – программирование и тестирование ПО
Один из самых известных примеров компаний, которые принимают на работу людей с аутизмом, – датская Specialisterne, с которой сотрудничают Microsoft, IBM, Bloomberg и др. 75% ее сотрудников имеют РАС. Они занимаются программированием и тестированием программного обеспечения.
Суперспособность: склонность к монотонной работе, любовь к повторениям
Сфера: научные исследования
Ученые с РАС изучают аутизм, публикуют статьи в научных журналах, работают научными редакторами. Ими основан комитет аутичных исследователей при Международном обществе исследований аутизма, а также Научное партнерство спектра аутизма в исследованиях и образовании, которое помогает аутичным людям и ученым сотрудничать.
Суперспособность: хорошие визуально-пространственные навыки, логическое мышление
Сфера: кино
Постпроизводство фильмов включает много рутинных задач, с которыми отлично справляются люди с РАС. Это, например, удаление нежелательных объектов в кадре и заполнение пробелов компьютерной графикой, работа над субтитрами и титрами, ротоскопирование (анимационная техника, при которой мультфильм создается методом покадровой обрисовки снятого заранее фильма с реальными актерами).
Суперспособность: рациональность, умение сохранять высокую концентрацию, большая ответственность
Сфера: военная аналитика
На военную службу людей с РАС привлекают в Израиле. Онирасшифровывают спутниковые снимки, собирают разведданные, ремонтируют электронику, проверяют работу программного обеспечения. С таким опытом после службы гораздо проще устроиться на работу.
Почему это важно?
Проекты по трудоустройству людей с РАС помогают им социализироваться и становиться самодостаточнее, но такие инициативы полезны и для обычных людей. Благодаря им появляются гибкие правила работы, которые учитывают психические особенности сотрудников, а это повышает эффективность и улучшает атмосферу в коллективе.