Те, кто связан с наймом персонала или занимается трудовым правом прекрасно знают, что самое желанное для компании-работодателя основание для прекращения трудового договора с работником - по соглашению сторон.
Почему?
Потому что соглашение работник не может отозвать в одностороннем порядке, а также потому, что увольнение по такому основанию практически невозможно успешно оспорить в суде.
(За тем редким исключением, если работник - беременная женщина, разумеется. Но и это не секрет: уволить беременную женщину невозможно, часто даже "при ее желании".)
Но сегодня речь пойдет не об этом, а о том, что устоявшийся много лет назад подход судов по спорам в связи с увольнением по соглашению сторон может кардинально измениться в самое ближайшее время.
Появилась судебная практика, которая фактически перечёркивает все ранее сложившиеся подходы судов, позицию Верховного суда, ставит увольнение по соглашению в один ряд с увольнением по собственному желанию с точки зрения процедуры и правовых последствий.
Давайте разбираться, что происходит.
Недавно суд кассационной инстанции рассмотрел вроде бы рядовой спор между работником и работодателем.
Работник заключил соглашение о расторжении трудового договора. Затем он направил 2 заявления, из которых следовало, что подписал документы работник под давлением руководства и уходить на самом деле желания не имеет. Трудовой договор работодатель все равно расторг, а работник обратился в суд.
Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений при увольнении. Они придерживались сложившегося в судебной практике подхода, согласно которому работник не может в одностороннем порядке отозвать ранее заключенное с работодателем соглашение об увольнении на основании п.1. ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Соглашение на то и соглашение - нужна воля всех участвующих сторон.
Однако, суд кассационной инстанции со своими коллегами не согласился. Суд указал, что соглашение не может продолжать действовать, если нет волеизъявления работника. Иначе получается, что трудовые отношения фактически прекращены по инициативе работодателя. О том, что соглашение не состоялось, говорят заявления сотрудника о нежелании увольняться.
Вроде бы логика есть, однако есть и совершенно другая логика. Согласитесь, ведь если рассуждать так, то получается, что как и при увольнении по собственному желанию работник может в любой момент передумать, отозвать заявление, а компания будет в "подвисшем" состоянии: соизволит работник уволиться или нет не понятно.
Более того, крайне странным выглядит вывод кассации и по другой причине. По сути суд признал, что противоречивое поведение работника допустимо и подлежит поощрению. Да, обстоятельства могут быть разные, и если работник докажет, что его принуждали к увольнению, то ясное дело, вывод верный. Но учитывая то, что из документов явного понуждения работника к увольнению не видно, получается, что не важно как ведет себя работник, злоупотребляет он правом или нет, суд все равно будет его защищать.
Данная позиция представляется спорной и с одной стороны может привести к серьезным последствиям и дестабилизации трудовых отношений для работодателей, стимулированию работников к недобросовестному поведению, с другой стороны, конечно, работники получат шанс отстоять свою позицию даже при увольнению по соглашению сторон, что ранее было почти невозможно, если работник сам подписал соглашение и согласился с его условиями.
Между тем, нельзя проигнорировать особые обстоятельства дела: соглашение сторон о расторжении трудового договора было подписано работником и работодателем сильно заранее: почти за год до предстоящего увольнения. Возможно, именно поэтому суд кассационной инстанции, посчитав такие обстоятельства странными, решил, что нижестоящим судам необходимо более детально разобрать все обстоятельства спора для того, чтобы не допустить нарушения прав работника.
Дело было направлено судом кассационной инстанции на новое рассмотрение. Важно, каким будет судебный акт, которым закончится рассмотрение данного спора.
Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2020 по делу № 88-28288/2020.
Ранее я писал, какие бывают способы защиты трудовых прав, предусмотренные законом , и про то, чего больше всего боится работодатель, когда речь идет о задолженности по зарплате .
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, делитесь полезной информацией в социальных сетях.
В комментариях Вы можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике. Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#увольнение с работы #увольнение #права работника #трудовое право #советы юриста #судебная практика #трудовые споры #соглашение сторон #спорный вопрос #суд