Вы правда считаете, что работник полностью зависим от работодателя, от его доброй или недоброй воли?
Ошибаетесь. Да, работодатель сильнее. Хотя бы потому, что у него денег больше чем у вас. И если он закусил удила, то может потратить эти деньги ещё и на привлечённых юристов, чтобы отмести ваши требования в суде. Юристы профсоюзов (если вы, конечно, состоите в профсоюзе) слабее.
В одном закрытом территориальном образовании в Красноярском крае у компании, обеспечивающей город теплом, сменился собственник. Был местный, стал, конечно же, московский. А поскольку вложенные деньги надо отбить как можно быстрее, приступил к оптимизации. Не технологических процессов – численности персонала.
Но сокращение – процесс долгий и дорогой. За два месяца работника предупреждают о предстоящем сокращении. Затем выплата двухмесячного заработка, а если работник не находит работу (а где её найдёшь в ЗАТО?) – то и заработка за третий месяц. Итого почти полгода. А вот если работнику предложить переехать в другую местность (контора-то московская) – то надо выплатить пособие всего за две недели.
Это я привёл пример об изощрённости работодателей. Но бывают и другие примеры.
Мужчина из Волгограда начал карьеру в одном банке с должности кассира. Потом он работал старшим кассиром, заведующим кладовой, начальником сектора кассовых операций, а через 12 лет его назначили начальником сектора инкассации. На этой должности он проработал три года.
Однажды руководитель вызвал мужчину к себе в кабинет и предложил временно перевестись на другую должность, сказав примерно следующее:
«Ты напиши заявление по собственному, мы тебя устроим пока заведующим кассой. А потом вернем на твою должность, не бойся. А не захочешь по-хорошему , уволим по статье — и больше вообще никуда не устроишься».
Мужчина написал заявление об увольнении, и на следующий день его действительно приняли на должность заведующего кассой. Правда, зарплата там была меньше, а трудовой договор — срочный, на время декретного отпуска другой сотрудницы. Но руководство же обещало вернуть его на прежнее место. Видимо, мужчина решил, что можно немного потерпеть.
Прошло десять месяцев, но стало только хуже. Мужчину несколько раз переводили на разные должности, в итоге он снова стал кассиром, как в начале своей карьеры. Тогда он понял, что его никто не собирается возвращать на прежнее место, и пошел в суд с требованием восстановить его в должности. Это было непростое дело, потому что срок исковой давности для обращения в суд по спорам об увольнении давно прошел.
Казалось бы – дохлый номер. Сам написал заявление. Пропустил срок исковой давности.
Но мужчине понадобилось два с половиной года, чтобы восстановить справедливость и вернуться на работу. Суд восстановил его в должности со дня увольнения — с 6 июня 2018 года, а работодатель должен компенсировать разницу в зарплате и выплатить 5000 Р в качестве компенсации морального вреда.
Верховный Суд решил, что истец боялся потерять заработок, необходимый для содержания семьи и реабилитации ребенка-инвалида, и согласился на условия руководства. Десять месяцев он ждал, что руководство примет его на прежнюю должность, но этого не произошло. Эти обстоятельства — уважительная причина пропуска срока.
Районный суд в иске отказал, а областной допросил свидетелей, двух бывших сотрудников банка. Одна из них подтвердила, что лично слышала разговор истца с начальницей, которая уговаривала его уволиться. Вторая — та самая начальница — не отрицала, что разговаривала с истцом о его увольнении.
Так что шанс на победу есть всегда.
А бодаться бороться или отойти в сторону и найти другую работу – это уже ваш выбор
