Маленькие компании, в маленьких городках часто грешат обманом. При трудоустройстве вроде и условия обговорили и обязанности и расставили акценты, но впоследствии начинается «веселая сказка». Сотрудник понимает, что он вляпался в болото. Или уходит в никуда или в срочном порядке ищет другую работу.
Зарплата. Обсудили размер зарплаты, даже можно согласиться на часть этой зарплаты в виде премии. Это часто практикуется. И руководство говорит: «Премии стабильно выплачиваются, ведь наша фирма «Рога и копыта» кристально честная». Ну-ну. Работает сотрудник месяц, другой, а премию режут. На 30%, на 50%. Сначала объясняют: «Денег нет, обороты не те, объемы не те, нам так жаль, но все будет». Когда проходит еще больше времени, даже не удосуживаются объяснениями. Порезали премию и все. Задержки зарплаты – это уже классика. От нескольких дней до месяца. Руководство смотрит на это нормально, оно же при деньгах. Один руководитель (генеральный директор своего ООО) на жалобы работников о нарушении обещаний, даже выдал такую тираду: «Я должен знать за что я плачу, вы вашу работу должны мне подтвердить тем то и тем то, если вы сделали свою работу, то должны брать дополнительно, чтобы отрабатывать свою зарплату (25-30 тысяч)». Вроде и зарплата не сдельная, состоит из оклада, а чем-то подтвердить. Бухгалтерия, служба охраны труда или отдел кадров чем же может подтвердить? Количеством напечатанных документов? Но при трудоустройстве не было договоренности о каком бы то ни было подтверждении.
Обязанности. Обговорили круг обязанностей по конкретной должности, но далее очень любит руководство возложить новые и без дополнительной оплаты. Сперва просьбой, а потом получается, что работник один раз сделал что-то дополнительно и будет уже это делать на постоянной основе. Без доплаты. Попробует возразить, ему ответят в резкой и грубой форме. Поэтому к следующим просьбам работник уже относится настороженно и лишнего вряд ли возьмет.
Рабочее время. Обсудили, например, 5 дней в неделю, с 08.00 до 17.00. А там и в выходные выйти попросят и задержаться. Без доплаты, само собой. Максимум в конвертике подкинут, то есть зарплата еще и в «серую» может превратиться. Возражения навлекут гнев руководства. Смешно, когда начальничек позвонит в конце рабочего дня и удивленно спросит: «Ты уже ушел что ли?»
Отпуск. Вроде и положен, но бывает скажут, что «в нашей фирме ходить в отпуск не принято». График отпусков? Есть, конечно, но только чтобы был. Взять пару дней даже за свой счет проблема. Обязательно руководству нужно знать куда собрался работник, зачем ему дни. И смотрят на календарь с «кислой миной». Один начальничек любил повторять, что, беря дни за свой счет «вы воруете рабочее время». Про задержку зарплаты и урезанные премии при этом тактично забыл.
Отношение руководства. Нужны специалисты-универсалы. При таком раскладе ясно видно, что такие руководители относятся к своим работникам, как к скоту. Но в тоже время твердят, что им нужны специалисты, а еще лучше универсалы с несколькими образованиями и опытом. На одну зарплату, с задержками и без премии. Самое смешное, что хоть бы каким профессионалом сотрудник не был, для такого руководства он всегда будет плохим. Ни слова похвалы работник не услышит, только критику. Так же такое руководство считает, что работник принадлежит ему с потрохами в любое время дня и ночи. Руководство позволяет себе звонить на личные номера работника в нерабочее время, присылать документы в мессенджеры, даже позволяет себе возмущаться почему это работник не отвечает. Один начальник крайне удивился, что работник позвонил ему по рабочему вопросу с рабочего мобильного (который один на весь офис и используется вместо стационарного). «Почему с рабочего звонишь»? А с какого работнику звонить, с личного? А вы зарплату заплатили, чтобы баланс личного телефона пополнить?
Отношение работника. Что же остается простому работнику? Работник в долгу не останется, пока ищет новое место или копит в себе обиду до критической точки, когда становится уже плевать и можно уйти в любой момент, еще напоследок и жалобу в соответствующие инстанции накатать. Не платит фирма зарплату, будет работать спустя рукава, создавая имитацию бурной деятельности, даже легкий саботаж. На переработки забить, на звонки в нерабочее время не отвечать, сообщения в мессенджерах не читать, даже контактные данные начальства, которые сперва были сохранены в телефоне – стереть к чертям. На любые дополнительные обязанности отвечать: «Не было такой договоренности». А что, начальство все равно не ценит, в любом случае работник будет плохой, уже можно в лояльность и не играть.
В то же время такие руководители считают, что их фирма лучшая с кучей перспектив. Но работая в таких конторах часто видно, что перспектив то и нет. Работникам подкидывают их скудную зарплату будто от сердца отрывают.