Уволиться в никуда и хочется и колется

Большинство людей не любят свою работу. И глаза не горят от энтузиазма. Причин у человека много. Заработная плата, коллектив, начальство, отсутствие карьерного роста. В наше время безработицы человек или терпит, или уходит в никуда, психанув и плюнув на всё.

Заработная плата или маленькая, или ее размер начальство компенсирует «дополнительной работой». Начальство зачастую бывает непрофессионально в руководстве той или иной сферы и работник в течение дня занят не только работой, но и сбором доказательств своих действий, чтобы в дальнейшем не быть крайним при «разборках». Карьерный рост предусмотрен только для «своих», а у профессионала будет расти не карьера, а объем работы.

Уход в никуда это риск, даже для квалифицированного специалиста, ведь подборщики персонала крайне привередливы и смотрят на какие угодно факторы, но только не на профессиональную компетенцию соискателя. Высококвалифицированный специалист на сленге подборщиков и прочих коучей/тренеров звучит как «оверквалифайд». И это с их точки зрения очень проблемные работники, которые будут просить много денег за свой труд и выдвигать всяческие условия работодателю. И целые теории с полотнами текста расписывают, как управлять «оверквалифайд», как нужно не жалея с ними расставаться и увольнять, если такой специалист хоть заикнется о повышении своей зарплаты или о новой должности. Но самое смешное, что после увольнения одного такого «оверквалифайд» в компанию нанимают 2 или 3 работника, чтобы они тащили функции и объем работы одного уволенного. Соответственно работодатель платит 2-3 зарплаты вместо одной. Подборщики, тренеры/коучи считают это нормальным и в порядке вещей. В этом причина терпеть и искать. Терпеть, чтобы получать хоть какие-то деньги на своей работе, которую ненавидишь. Потому что страшно уйти в никуда, страшно искать и сталкиваться с отказами подборщиков.

Интересная тенденция с так называемым выгоранием на работе. HR уверены, что такого работника нужно обязательно увольнять. То есть попользовались работником, выжали из него все что можно и выгнали, несмотря на заслуги. Ведь по мнению HR такой эмоционально выгоревший работник будет «тормозить бизнес».

Уход в никуда и поиск работы может затянуться. И тут у подборщиков новая фишка. Если работник не работает более полугода, он теряет квалификацию. Тоже самое если работник работает на одном предприятии долгое время, он зациклен на одном шаблоне и не знает новшеств в своей работе. Ведь по мнению подборщиков работу нужно менять раз в несколько лет. А где баланс? Будешь менять работу – ты «летун», не будешь менять все равно не подходишь, ведь не рос в профессиональном плане.

В наше время нужны и востребованы только продажники, блогеры, фрилансеры, пиарщики в социальных сетях, программисты. Но кто будет работать на производстве никого не волнует и остаются хорошие грамотные специалисты без работы.

Парадокс в несовпадении интересов. Эффективные менеджеры не хотят платить специалистам, специалисты не хотят работать за низкую зарплату. В тоже время решения эффективных менеджеров часто оказываются все же неэффективными. Как пример увольнение одного грамотного специалиста после его просьб повышения уровня дохода и найм на замену 2 или 3 специалистов для выполнения аналогичных функций.

И приходится сидеть на работе и искать, надеясь на удачу. Потому что бывает, что вакансия и работа - это дело случая. Именно случая при отсутствии связей. Бывает, что случайно подвернется вакансия, в компании на редкость адекватный подборщик (бывают и такие) и соискателя примут на работу по честному отбору.