"Гарантированно найдем работу ТОПу за 15 дней" - сколько правды в подобных заявлениях?
Алексей Федоров - руководитель проекта Антирабство расскажет о мифах трудоустройства ТОПов "быстро и с гарантией".
Интернет-пространство сейчас пестрит постами некоторых карьерных консультантов гарантирующих вывести вас в компанию на высокую руководящую позицию максимум за 2 недели. Разберемся где здесь правда, а где маркетинговые уловки.
В свое время Антирабство , как флагман российского рынка карьерного консультирования обучил и вывел на рынок труда огромное количество карьерных консультантов, дав им методику работы с клиентами, в том числе по их трудоустройству. Эта механика выверена, одинакова для всех, и поверьте, там нет места магии и чудесам.
Рассмотрим, что в нее входит :
1. Готовят вас и ваше резюме
2. Выходят на контакт с HR/HRD компаний с открытыми интересными для вас вакансиями
3. Договариваются о вашей встрече с представителями компании.
И повторяют этот трек до тех пор, пока вы не выйдете на новую работу.
Этот процесс не быстрый, так как решение о приеме ТОПа всегда согласовывается на нескольких уровнях и предполагает собой несколько встреч с этими самыми уровнями. Это решение ВСЕГДА вне зоны влияния консультанта, так как принимается компанией. Как и сроки принятия этого решения. В среднем процесс трудоустройства ТОПа - это 2-3 месяца активной работы, откликов и собеседований, если только консультант или агентство не является владельцем всех тех компаний, куда направляет резюме кандидата.
Что изменилось в пандемию?
Изменилось многое.
Во-первых, рынок труда только начал восстанавливаться начали появляться вакансии. Но за год компании уже ужали штат и бюджеты на подбор и персонал. А количество кандидатов меж тем выросло очень сильно и породило жесткую конкуренцию, доходящую порой до 300 человек на 1 вакантное место.
Во-вторых, текущая ситуация спровоцировала увеличение количества недобросовестных компаний, даже зачастую крупных, которые используют труд кандидата за меньшие деньги в течении испытательного срока, чтобы выполнить определенный кусок работы за меньшие деньги и спокойно попрощаться с ним после, не неся никаких рисков.
Поэтому, если у вас стоит задача сменить работу и выйти на руководящую позицию, то подобные обещания сделать "быстро и с гарантией" даже от медийного HR или консультанта нужно брать под сомнение. Медийность в описанной выше механике процесса роли не играет, выбор делает ТОЛЬКО работодатель.
Как выстроен процесс трудоустройства кандидатов в Антирабстве?
Естественно, механика трудоустройства таже.
У нас сейчас есть продукт "Ваш выход ", он предлагается в двух версиях "Ваш Выход Лайт" и "Ваш Выход Интенсив".
Пакет Лайт подойдет для кандидатов линейных и руководящих позиций среднего звена. В пакете вы получаете
- консультацию карьерного консультанта, в ходе которой мы выявляем ваши сильные и слабые стороны
- приводим в порядок ваше резюме и помогаем написать сопроводительные письма
- подбираем подходящие вакансии и откликаемся на них
- готовим вас к собеседованиям, по ходу процесса корректируем самопрезентацию и при необходимости меняем стратегию.
Гарантированный нами результат - вас приглашают на собеседования, даже если ранее вы получали только отказы на этапе откликов. Но ваше трудоустройство - это результат который не можем гарантировать ни мы, ни любое другое агентство или консультант.
Пакет "Ваш Выход Интенсив" мы рекомендуем кандидатам ТОП позиций.
Он более глубокий и продолжительный, включает в себя помимо опций пакета Лайт еще личную коммуникацию карьерного консультанта с HR и экспертную презентацию лучшего из вашего профессионального опыта, его упаковку и постоянную поддержку вас на всех этапах. А так же перерасчет суммы оплаты, если вы выходите на новое место работы ранее, чем, через 3 месяца от старта.
В обоих вариантах - это четкая и конкретная проработанная до мелочей схема, которая в определенные сроки дает конкретный результат. И никакой магии. ;)
Подробности и детали пакетов здесь «Ваш выход »