Выскажусь-ка я по теме эйджизма, а то последнее время буйно эта тема колышется - от одиозных постов одного коллеги-эйчара про деменцию, которая якобы наступает у кандидатов после 40 лет, до всяких высказываний молодых специалистов про "тетушек 35+".
Тема эта на самом деле очень и очень болезненная и больная. Как известно корпоративная социальная ответственность предполагает соблюдение требований ТК РФ вообще, и значит – требований об отсутствии дискриминации по возрасту при приеме на работу, при продвижении по карьерной лестнице и при оплате труда (там не только про возраст речь идет, но мы сейчас именно про возраст поговорим).
Я 17 лет проработала в HR , не в западных, не в международных, а в российских компаниях. И все эти годы я сталкивалась с этой темой, темой возрастной дискриминации. Неужели вы действительно думаете, что болячка, которой более 20 лет, сама собой рассосется за те пару-тройку лет, когда об этом хотя бы начали вслух говорить и признали проблему проблемой? В масштабах кадрового рынка России, и даже отдельных корпораций этот срок - ничто. С учетом сложности и длительности бизнес-процессов.
Если говорить о всех сторонах-участниках этой проблемы, то их пять как мне кажется:
1) коммерческие компании в лице топ-менеджмента, включая HR-директора, которые определяют бизнес- и HR- стратегии, и зачастую являются "идейными вдохновителями" того самого эйджизма
2) линейные исполнители-эйчары на местах (рекрутеры и пр.) - они как раз исполнители-реализаторы этой идеологии
3) линейные руководители и мидл-менеджмент, которые в силу личных страхов, стереотипов, предубеждений и банального неумения руководить - бояться брать людей старше себя себе в подчинение
4) сами возрастные кандидаты и на них уже наехали неоднократно и будут дальше наезжать, разложив по пальцам в чем они отстают и не дотягивают (слышат ли это сами кандидаты и готовы ли работать над собой - это другой вопрос
5) сотрудники компании.
*****
У всех этих групп - у всех! - в голове масса стереотипов, страхов, шаблонов и ложных установок.
Работать надо упорно, долго и планомерно со всеми пятью группами. Это не месяц, и не год, и даже не два. Больше.
А теперь назовите мне кого-то - человека или организацию - которая планомерно и последовательно занимается всеми пятью группами, вот прямо планомерно и системно? А может быть это, страшно сказать, само государство занимается?
Тогда спрошу - какие есть результаты? По всем пяти группам?
В противном случае мы с вами как в той притче про слона и слепых - каждый видит и работает либо с хоботом, либо с одной ногой, но никто не работает в целом с самим слоном. То есть получается, что кто-то работает с хоботом, но хочет чтобы изменился весь слон.
И я убеждена, что нельзя обесценивать самих дискриминируемых. И нельзя обесценивать те компании (их мало), которые что-то делают в теме эйджизма.
***
Про скорость изменений
Изменения идут не так быстро, как нам хотелось бы? Так включайтесь, если вы руководитель, эйчар или собственник. Включайтесь в эту работу. Делайте что можете на своем уровне, как позволяет ваша система и бизнес-процессы. Донесите свою идею, свои рекомендации, свое мнение.
В кейсе про ювелирную компанию (когда взяли продавцами женщин 40+ обычной внешности, вместо юных и модельной внешности, которых предпочитали брать ранее) вы знаете сколько времени эйчар доносила эту идею до своего руководства? Несколько месяцев. Около года примерно. В одной. Не очень крупной (по сравнению с корпорацией) организации. Около года.
И давайте бережнее друг к другу, потому что делаем одно дело. А то ведь дьявол начинается с пены на губах ангела, вступившего в бой за святое правое дело.
Поэтому лично мне важно и тема (о чем говорят), и то как говорят (без обесценивания, заносчивости, хамства, а бережно, уважительно и экологично).
А установку "дискриминация была, есть и будет всегда, и я вам сейчас это научно докажу" - я не хочу даже слышать. Пользу и эффективность фашизма тоже в свое время обосновали и аргументировали. Есть вещи "над" этим стоящие. Даже выше научных фактов. Эти вещи называются - нравственность, человеческие ценности, уважение, добро, гуманность, человечность. Мне жаль если кто-то этого не понимает. Кто там, Достоевский что ли, писал "доброту-то вашу умок съел"...
Источник:
Элина Полухина