В нашей стране много говорится о важности семейных отношений и необходимости заботы о детях. Так почему в качестве мер по улучшению уз брака и повышению возможности заботы о новорожденном не предоставлять оплачиваемый декретный отпуск в том числе и отцу новорожденного ребенка?
Важно: такая возможность получения декретного отпуска для отца в России существует, но только в некоторых, определенных случаях!
Прежде чем критично отзываться о такой идеи давайте обсудим, в каких моментах это было бы очень разумно!
У нас в стране принято, что забота о ребенке после рождении ложиться на плечи матери. Ведь это кажется логичным: мать кормит ребенка, а значит должна и заботиться о нем круглосуточно. В следствии этого, очень часто такие женщины, без реальной физической помощи своего супруга, который продолжает ежедневно работать, выматываются и сил для проявления внимания еще и мужу у неё, просто-напросто, не остается. В связи с этим отношения между молодыми родителями усложняются.
Это подтверждает существующая статистика, по которой известно: в течение пяти лет после рождения малыша 13% браков распадаются, примерно две трети семей обнаруживают, что отношения ухудшились. А если пары не были официально женаты, то процент расставаний в первые пять лет родительства возрастает до 39%.
Возможность предоставления оплачиваемого декретного отпуска(12-24 месяца) и для отца, могла бы поспособствовать:
- официальному узакониванию брака(например выплаты осуществлялись бы только тем, кто официально состоит в браке)
- вовлечению отца в первый год жизни ребенка
- помощи своей супруге по уходу за ребенком
- укреплению отношений в семье
- повышению рождаемости в стране(как раз то, в чем непосредственно заинтересованно государство)
Разве эти причины не кажутся разумными и логичными, чтобы хотя бы рассматривать введение предоставления таких возможностей и для отцов?
Сегодня в России отец может оформить себе декретный отпуск только в некоторых случаях:
- письменный отказ матери от своего права на декрет и соответствующего пособия
- состояние здоровья не позволяет маме осуществлять полноценный уход за новорожденным
- в исключительных случаях отец может по закону признаваться единственным родителем ребенка и иметь право на оплачиваемый декретный отпуск
Но на практике, в нашей стране работодатели очень негативно относятся к предоставлению такой возможности для отцов.
...если по отношению к женщине руководство организаций-работодателей еще относится с пониманием и не чинит никаких препятствий, то к желанию отца уйти в такой отпуск они относятся очень негативно.
На практике очень часто происходит давление на отцов, желающих выйти в декрет или им просто отказывается в предоставлении такого отпуска. В качестве официальных причин работодатели часто указывают наличие у ребенка матери, производственную необходимость или просто игнорируют закон и оставляют заявление без ответа...
А вот если бы на федеральном уровне в России действовал закон о предоставлении декретного отпуска обоим родителям(предположим, в течении 1-2 лет, с сохранением 80% от заработной платы) тогда и работодатели не чинили бы препятствия, да и в обществе, мне кажется к этому относились бы очень благосклонно, так как это было бы проявлением прямой заботы государства о семьях и детях.
Возникает логичный вопрос: «За чей же счет осуществлять такой праздник жизни?»
Мне кажется первоочередная заинтересованность в этом должна быть со стороны правительства. А поэтому работодатели, которые бы отпускали бы своих работников обоих полов в декретный отпуск, должны были бы получать какие-нибудь налоговые выплаты и субсидии от государства? Логично же?
«А кто будет работать, если все отцы будут сидеть в декретных отпусках?»
Думаю что однозначно «все» - не будут сидеть в декретных отпусках. Это просто невозможно. Но вот места, которые будут временно освобождаться на время декретного отпуска новоиспеченных отцов смогут так же временно занять мужчины, которым за 55 лет и которые находятся в предпенсионном возрасте, так как в этом возрасте очень трудно найти любую работу (о том как тяжело устроиться человеку в предпенсионном возрасте читайте в этой статье, а также в комментариях к ней). Получается, что работать точно «будет кому»!
Уважаемые читатели, напишите свое мнение в комментариях по теме предоставления декретных отпусков обоим родителям.