Если вы претендуете на вакансию, предполагающую работу с клиентами в банковской сфере, в сфере обслуживания, в продажах и оказании услуг, то велика вероятность, что вам придется проходить стресс-интервью.
В последнее время многие компании практикуют данный вид собеседования, чтобы оценить стрессоустойчивость кандидата.
Но если ваша позиция не предполагает повышенных эмоциональных нагрузок, например, вы претендуете на должность архивариуса, инженера-химика или специалиста по документообороту, то будет странно оказаться на стресс-интервью. Если же это все-таки случилось, то скорее всего, вы имеете дело с хамским поведением рекрутера.
Как отличить одно от другого? И что такое стресс-интервью?
Стресс-интервью — это создание некомфортной, напряженной, нервозной обстановки с целью вывести кандидата из равновесия и посмотреть на его поведение.
У стресс-интервью есть несколько признаков.
1. Оно не начинается вовремя. Вас часто заставляют ждать и ожидание может затянуться на несколько часов. Все это время за вами наблюдают со стороны, как только вы приближаетесь к точке кипения, собеседование начинается.
2. Вас могут попросить пройти тестирование или заполнить анкету. Потом вам скажут, что вы все неправильно поняли, все сделали неверно, поэтому надо переделать. Так может повторяться несколько раз.
3. Вам задают провокационные вопросы, в том числе личного характера. «Почему вам 40 лет и у вас до сих пор нет детей? Вы что неполноценная?» «На какие деньги вы купили квартиру?» «Я правильно понимаю, что вас выгнали с предыдущего места работы, потому что вы не справлялись со своими обязанностями?»
4. Ваши ответы комментируют в ехидной манере, обесценивают ваши суждения, сомневаются в вашей компетенции. Например, вам открытым текстом могут заявить, что специалист вашего уровня должен получать в три раза меньше той зп, на которую вы претендуете. Вам могут сказать, что в вашем возрасте могло бы быть больше поводов для гордости, а все эти ваши достижения — это так, слезы😔
5. Вам устраивают блиц-опрос. Обычно это делают два интервьюера, они задают вопросы в быстром темпе, иногда даже не дослушивают до конца ответы, перебивают вас и друг друга, не дают времени на обдумывание.
6. Вам могут поставить условия, чтобы посмотреть, насколько далеко вы готовы пойти ради этой работы. Например, мы готовы вас взять, но вам нужно сбрить усы, отрастить бороду, похудеть, покрасить волосы в белый цвет и т.д. Это не значит, что вам надо будет все это делать, это больше про диагностику ваших серьезных намерений.
7. Самый главный отличительный признак стресс-интервью — в конце перед вами обязательно извинятся, расскажут, что вы только что принимали участие в стресс- интервью, поблагодарят за него и вежливо попрощаются.
Если же этого не произошло, значит, вам просто попался непрофессиональный интервьюер и вы столкнулись с хамским к себе отношением. Я бы не стала работать в такой компании.
Также я бы не стала проходить интервью, если изначально моя должность не предполагает столько стресса.
Ведь собеседование — это двусторонняя коммуникация и кандидат тоже имеет право его прервать в любой момент. Так что если вы не готовы терпеть весь этот треш дальше, уходите. Мне кажется, лучше уйти с гордо поднятой головой, но в начале собеседования, чем уползти в слезах и соплях в конце. Я видела и такие варианты😥
А у вас был опыт прохождения стресс-интервью?
Ставьте лайк, если вы спокойный по натуре человек, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!