Поиски хорошего специалиста среди опытных кандидатов может продлится месяцами. Да и новый сотрудник может продержаться недолго. А учебные заведения штампуют молодых специалистов. Но не каждый может доверить работу, только закончившему учебу, работнику. Ведь неопытный специалист может сломать дорогое оборудование, произвести много брака, допустить недостачу и прочее.
Какой же выход из такой ситуации?
Можно организовать сотрудничество с учебными заведениями, устраивать экскурсии для студентов и практику у себя.
Вы, наверное, возразите - компания потратит время на студентов, которые могут и не прийти работать в дальнейшем. Да, определенный процент времени будет затрачен напрасно. Но проводя отбор студентов на практику, Вы минимизируете это время.
Необходимо лишь один раз разработать шаблон отбора, и в дальнейшем взаимодействия будет налажено.
Обученные специалисты придут работать в компанию, зная ее и специфику бизнеса. Что же касается опытных сотрудников их тоже иногда приходится учить.
Если статья понравилась, не забудьте поставить "класс".
Наша компания свыше 6 лет занимается аутсорсингом персонала. Мы предоставляем работников на стройку, склад, производство и другие сферы бизнеса. У нас работают только профессионалы. Аутсорсинговая компания "Константа" берет полностью на себя поиск, отбор, трудоустройство персонала, а также выплату им зарплату и налогов с нее. Вам нужно только отправить заявку.
Более подробно можно узнать по телефонам:
*для сотрудничества - 8 (495) 374-68-82 , пн-пт с 9:00 до 20:00
*для соискателей - 8 (800) 201-72-64 , бесплатно по всей России
или на сайте https://constt.ru