❓ЗНАЕТЕ, КАКУЮ ОШИБКУ СОВЕРШАЮТ РАБОТОДАТЕЛИ ВО ВРЕМЯ ПОИСКА СОТРУДНИКОВ? 🤔
➡️Рассматривают только 1 профиль кандидатов, и только его описывают в вакансии.
👍🏻А ведь успешных профилей много. Вот, например, я могу сказать своему HR-у:
🔹На вакансию карьерного консультанта ищем кандидатов с опытом работы 15 лет в HR, последняя роль - HR Директор, и на этом остановить своё описание. КАК ПЕЧАЛЬНЫЙ ИТОГ - я упущу многих кандидатов, которые могли бы быть результативными, которые справились бы с работой
🔹Или могу сказать: есть 3 профиля, которые могут подойти:
- 15 лет в HR, последняя роль HR Директор
- 10 лет в HR, но с опытом в Рекрутерском агентстве на позиции Руководитель практики (там год за 3 проходит, и их консалтинговый подход работы с клиентами похож на наш подход)
- ТОП-менеджер с богатым опытом найма людей
🔹И ещё добавлю. Я знаю, что показать результат можно при разных комбинациях «опыт-навыки-ценности-личностные характеристики». Поэтому если ты думаешь, что кандидат с нестандартным профилем может справиться - экспериментируй: проверяй его способности и потенциал через кейсы.
✅ПОЧЕМУ Я ТАК ГОВОРЮ?
Потому что всегда есть комбинации, которые нанимающий менеджер и HR не проговорили, а они могут стать историями успеха) Например, кандидат с 7 годами опыта в HR может неожиданно сделать нам встречное предложение: «давайте я буду у вас стажироваться бесплатно 3 месяца, буду помогать Вашим клиентам и обучаться, и если Вы увидите, что я готов к полноценному консультированию, я перейду к Вам с текущего места работы на полный рабочий день. Это будет win-win: полезно и безопасно для всех сторон».
И мы с учетом новых вводных можем прийти к выводу, что так тоже может быть эффективно.
❓ПОЧЕМУ СЕЙЧАС ТОЛЬКО 1 ПРОФИЛЬ?
Да просто так исторически сложилось, что работодатели сравнивают всех кандидатов только с одним портретом. И все к этому привыкли, никто не выходит за рамки. Я же выступаю за ПОЛИГАМНОСТЬ В ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА))) Хочу изменить привычный ход вещей в рекрутменте)
🎯А вы что думаете по этому поводу?
⬇️⬇️⬇️ПОДЕЛИТЕСЬ В КОММЕНТАРИЯХ ⬇️⬇️⬇️