Собеседование — довольно стандартизированная процедура, которая проходит примерно по одному и тому же сценарию. Кандидату задают типичные вопросы и внимательно наблюдают за его поведением, манерой речи, мимикой и жестикуляцией.
Открытые вопросы идеально подходят для этого, они дают рекрутеру информацию для размышлений и анализа.
Самый популярный вопрос, который звучит практически на каждом собеседовании, это «расскажите о себе».
Пока кандидат говорит, рекрутер слушает и наблюдает, ведь ответ на этот простой вопрос позволяет оценить сразу несколько параметров.
1. Особенности мышления и речи: как кандидат говорит, растекается ли он мыслью по древу, богатая ли у него речь или она состоит из одних слов-паразитов и междометий. Речь отражает особенности нашего мышления, поэтому ответ на это вопрос можно подготовить письменно. Когда вы посмотрите на текст, расписанный по пунктам, пересказать его будет не так уж и трудно.
2. Умение структурировать информацию и логично ее излагать: кандидат будет в выигрыше, если в ответе есть логика, то есть он не вываливает все сведения о себе, начиная от детских болезней и заканчивая трудностями в семейной жизни, а сообщает только то, что имеет отношение к цели собеседования. И еще раз настоятельно рекомендую расписать по пунктам самые важные моменты, чтобы ничего не забылось от волнения и ничего не перепуталось хронологически.
3. Приоритеты кандидата: о чем-то будет упомянуто лишь вскользь, про какой-то опыт кандидат будет рассказывать долго и увлеченно. Один рекрутер будет «копать», почему про эту работу только вскользь, вдруг там было конфликтное увольнение, непрохождение испытательного срока, дисциплинарные взыскания и т.д. Другой, наоборот, будет расспрашивать, почему столько энтузиазма и энергии про работу, с которой уволились. И в том, и в другом случае можно выяснить, какие приоритеты у кандидата и в какой среде ему будет комфортнее.
4. Профессиональная самооценка: с каким отношением кандидат рассказывает о себе, говорит ли он о своих результатах, достижениях, приписывает ли все лавры себе или разделяет их с коллегами, умеет ли признавать свои ошибки и нести за них ответственность, как реагирует на неудачу.
5. Поведение в ситуации неопределенности: конечно, вопрос «расскажите о себе» уже перестал быть неожиданным, но какая-то доля неопределенности в нем есть. Не совсем понятно, а что интересует рекрутера? Образование? Функциональные обязанности? Опыт руководящей работы? Семейное положение? Что-то другое?
В этой ситуации будет видно, какова стратегия поведения сотрудника в подобных обстоятельствах: кто-то будет задавать уточняющие вопросы, кто-то просто начнет говорить то, что считает нужным, кто-то растеряется, кто-то будет агрессировать, а кто-то впадет в анабиоз и не сможет выдавить из себя ни одного слова. Это показательно, для некоторых компаний это важный параметр.
Кстати, ваше поведение в нестандартной ситуации может оцениваться с помощью других вопросов, например, что вы любите больше дыню или арбуз? на какое домашнее животное похожа ваша мама или о чем вы мечтали в детстве? Не важно, что вы будете отвечать, важно, как.
Самое главное, что нужно помнить при ответе на вопросы, вы пришли на собеседование, а это всегда диалог, поэтому дайте рекрутеру возможность задать уточняющие вопросы и высказать свое мнение. Ваш монолог не должен быть длинным, буквально 5-6 минут и обязательно с визуальным контактом.
Репетируйте перед зеркалом, тренируйтесь говорить четко и по делу и работа мечты обязательно найдется.
Ставьте лайк, если хорошо отвечаете на вопросы рекрутеров, подписывайтесь на мой канал, будет интересно.
Канал «Много мыслей вслух» — для думающих и амбициозных!