Кто хотя бы раз в жизни искал работу, знают, что отказы в приёме со стороны работодателя, случаются нередко . Как разобраться, на законных основаниях вам отказали или нет, и какие действия можно предпринять, чтобы восстановить справедливость.
Требования к кандидатам, которые работодатель указывает в описании вакансии, часто носят формальный характер. Туда включают всё. И то, что реально понадобится в работе, и то, что компания хотела бы видеть у нового работника.
Ну и ещё кучу всяких компетенций, так сказать, "для красоты описания". Так и не слишком нерешительных кандидатов сразу "отсекают", и лишний повод появляется, для того, чтобы отказать неугодным.
По каким основаниям работодатель может отказать в приёме на работу
В законодательстве достаточно скупо прописано в каких случаях работодатель может отказать в трудоустройстве. Фактически, можно выделить только четыре объективные причины:
1. Не соответствие деловых качеств выполняемой работе
Правда понятие это несколько расплывчатое. Поэтому и нарушений с использованием этой формулировки возникает больше всего. Некоторые работодатели, например, на этом основании , отказывают в приёме на тяжёлую физическую работу людям худощавого телосложения. Полагая, что они с ней не справятся. Хотя, кто определил, что это так?
2. Не соответствие медицинским показаниям для выполнения данной работы
Естественно такое решение можно принять только на основании заключения медицинской комиссии. Плюс, надо понимать, что медицинские ограничения установлены только для определённого перечня профессий.
3. Существует прямой запрет заниматься определённым видом деятельности
Например, решением суда человеку запрещено заниматься педагогической деятельностью или занимать определённые должности. Водитель лишён прав за какие-то нарушения.
4. Кандидат не достиг возраста, когда ему можно заниматься данным видом деятельности
Напомню, что официально трудовой договор можно заключать с лицом, достигшим 16 лет. В отдельных случаях, это можно сделать раньше:
А вот случаи, когда работодатель не имеет права отказать в приёме на работу расписаны подробно. И список этот достаточно обширный:
Как узнать почему вам отказали
Сами работодатели практически никогда не сообщают о причинах отказа. В лучшем случае, вам придёт стандартное письмо на электронную почту такого содержания:
"Благодарим вас за проявленный интерес к нашей компании. В настоящее время мы не готовы сделать вам предложения о трудоустройстве. Возможно, мы ещё вернёмся к вашей кандидатуре".
И то, такой вариант возможен, если вы направляли резюме через сайт поиска работы. Там есть возможность отправлять подобные письма автоматически.
В большинстве же случаев, соискатель вообще не получает никакой обратной связи и остаётся в неведении, чем же не угодила его кандидатура. О причинах такого молчания, я писал в одной из публикаций.
Если вам важно понять, что же явилось причиной отказа, придётся самостоятельно обратиться в компанию, и попросить разъяснить, в связи с чем ваша кандидатура была отклонена. Правда, не понятно когда этот момент наступил, ведь человеку об этом никто не сообщает.
Можно ли добиться справедливости, если отказ незаконный
В принципе, можно. Я видел как оформляют работодатели подобные письма с изложением причин отказа. Как и многие документы, составляют их формально. Поэтому, при обращении в суд, справедливость восстановить можно. Вот только нужен ли вам такой "геморрой"?
Ведь даже для того, чтобы составить грамотное исковое заявление , понадобится помощь юриста. Сами судебные разбирательства займут немало времени.
А потом, даже если суд встанет на вашу сторону и обяжет работодателя принять вас на работу, в какой обстановке вам придётся трудиться? Уверен, что работодатель сделает всё, чтобы ваши трудовые отношения с ним были непродолжительными. А оно вам надо?
Вот и получается, что закон вроде есть, но интересы работника он защищает слабо. А работодатели этим успешно пользуются .
А вам отказывали в приёме на работу? Известила вас компания о причинах отказа? Может вы сами предпринимали какие-то действия, чтобы узнать о них? Поделитесь в комментариях.
Ставьте лайк, если информация была полезной и подписывайтесь на канал.