Инструктаж инструктажу рознь. Каждому из них свое время, у каждого свои цели. Целевой инструктаж по охране труда имеет две главных особенности. Во-первых, проводится не регулярно, а при необходимости (разово). Во-вторых, назначается не всем работникам, а лишь отдельным категориям. В этом его принципиальное отличие от других видов инструктажа.
В каких же случаях целевой инструктаж становится обязательным? Перед какими работами его прохождения не избежать? В список входят:
- разовые работы (погрузка или выгрузка, уборка территории, вывоз мусора, выполнение заданий за пределами предприятия, а также другие работы, выполняемые от случая к случаю);
- ликвидация последствий аварий и стихийных бедствий;
- работы, требующие оформления наряда-допуска, разрешения и прочих специальных документов;
- массовые мероприятия (праздники, митинги, соревнования, экскурсионные поездки).
Руководитель вправе самостоятельно решить, какие именно работы требуют проведения целевого инструктажа, и оформить свое решение в виде перечня. При его составлении, конечно, важно учесть специфику деятельности предприятия и связанные с этим риски для сотрудников.
Работодатель решает, когда нужен целевой инструктаж, но проводит его не он. Эта обязанность возлагается на непосредственного руководителя работ – будь то начальник отдела или участка, прораб или мастер. Разумеется, прежде чем инструктировать работников, он должен сам в установленном порядке пройти обучение и проверку знаний по охране труда. Именно руководитель работ решает, какая форма инструктажа оптимальна для данного конкретного случая. Он может собрать работников вместе и проинструктировать всех сразу, а может, если посчитает нужным, просветить каждого в отдельности. В одних случаях он обяжет их проштудировать инструкции, в других выступит с лекцией о важности соблюдения правил охраны труда.
Что касается содержания целевого инструктажа, то оно может быть каждый раз новым – в зависимости от обстоятельств, которыми продиктована необходимость проведения инструктажа. Главное, чтобы работник ознакомился с приемами и методами безопасного выполнения конкретных работ. Состав этих работ в каждом случае может быть свой.
В процессе прохождения целевого инструктажа работник должен:
- освоить рабочие инструменты, требования к ним, правила их подготовки, безопасного использования и приведения в порядок после работы;
- запомнить перечень необходимой одежды, обуви и средств индивидуальной защиты (СИЗ);
- освоить подготовку рабочего места к началу работы, ее приостановке и завершению;
- изучить порядок выполнения коллективных работ, знать зоны ответственности каждого участника группы, усвоить безопасную последовательность действий;
- овладеть приемами безопасного выполнения работ, изучить правила обращения с оборудованием и материалами;
- получить представление о нештатных ситуациях и своих действиях при этом.
Целевой инструктаж проводится по следующему алгоритму:
- Своим приказом руководитель организации утверждает порядок проведения целевого инструктажа.
- Непосредственные руководители работ в сотрудничестве со специалистом по охране труда (или он сам по согласованию с руководителями работ) разрабатывают программы целевых инструктажей, которые затем утверждаются приказом руководителя организации.
- Непосредственно перед выполнением работ проводится целевой инструктаж, использующий все разрешенные формы и методы, в том числе электронные средства обучения, позволяющие визуализировать порядок выполнения работ.
- Чтобы проверить, насколько успешно работники усвоили материал целевого инструктажа, проводится устный опрос. Работники, не подтвердившие свои знания, не допускаются к выполнению работ.
- Факт проведения целевого инструктажа фиксируется в журнале регистрации инструктажей с обязательным разборчивым заполнением всех полей журнала.
При реализации цифровой модели целевого инструктажа особенно важны:
- визуальная составляющая, необходимая для выработки навыков безопасного поведения;
- учет инфраструктурных и организационных особенностей места, где проводится инструктаж.
Целевой инструктаж зачастую приходится проводить на отдаленных производственных площадках, где отсутствуют доступ к Интернету и специализированное компьютерное обеспечение. Однако цифровизация возможна даже в таких условиях. Ответом консалтинговой группы «ТЕРМИКА» на запрос заказчиков стала разработка программно-аппаратного комплекса «ОЛИМПОКС:СВИСТОК». Это портативное устройство, на которое записан обучающий контент – целевой инструктаж по той или иной профессии.
В ходе целевого инструктажа работники не только знакомятся с безопасными методами и приемами выполнения работ (за эту часть отвечает видеоинструктаж), но также изучают причины возникновения наиболее часто случающихся происшествий и их последствия (видеоуроки).
Программно-аппаратный комплекс «ОЛИМПОКС:СВИСТОК» подключается к телевизору или проектору через HDMI-вход. Никакого другого оборудования не требуется. Организации не надо ни создавать компьютеризированные рабочие места, ни устанавливать какое-либо программное обеспечение.
Вы сможете узнать больше о программно-аппаратном комплексе «ОЛИМПОКС:СВИСТОК», посетив сайт svistok.olimpoks.ru, а также связавшись с менеджерами компании «ТЕРМИКА» по номеру (495) 956-21-01 или по почте sale@termika.ru.
Спасибо, что дочитали статью до конца. Не забудьте поставить лайк и подписаться на наш канал.
Другие статьи на нашем канале:
